Система управления человеческими ресурсами: понятие, структура, взаимосвязи

Функции системы управления человеческими ресурсами.

Функция управления человеческими ресурсами — это содержание управленческой деятельности, позволяющее осуществлять управляющее воздействие на объект.

• функции прогнозирования — определение будущих ситуаций, тенденций развития состояния процессов, результатов деятельности органов управления; • функции планирования — установление состава численности работников, их обучение и продвижение, содержание их деятельности для решения поставленных задач; • функция нормирования — разработка и установление норм и нормативов в профессиональной деятельности работников управления; • функции организации — рациональное использование ресурсов, в первую очередь человеческих, для решения задач в виде операций, процедур, процессов во времени и пространстве с указанием сроков выполнения, наличия средств и исполнителей; функции контроля — регистрация масштаба и уровня отклонений от заданных норм и стандартов в процессе и после решения управленческих задач;- функции учета и регистрации состояния объектов и субъектов, процедур и процессов деятельности на различных носителях информации; функции анализа — исследование содержания задач, ситуаций, процессов, объектов управления, включающее расчленение целого на части и установление связей между ними; • функции регулирования — поиск и выработка управленческих решений по устранению отклонений от норм и стандартов в процессе управленческой деятельности; • функции координации — установление рационального взаимодействия в деятельности субъектов и объектов управления по реализации управленческих решений; • функции мотивации — осуществление морального и материального стимулирования работников при выполнении задач по достижении целей организации.