Права и обязанности работнка и работодателя

В пределах трудовых контрактов работник имеет право:

На участие в коллективных соглашениях;

На рабочее место, отвечающее условиям заключенного контракта;

На оплату труда вовремя и полностью;

На отпуска, оплачиваемые и за каждый год;

На достоверные данные об условиях трудовой деятельности, соблюдение условий по охране труда;

На повышение квалификации, переподготовку;

На вступление в профессиональные союзы;

На защиту трудовых прав;

На страхование в ПФР.

Работник в пределах рабочего времени обязан:

- выполнять обязанности, прописанные в договоре;

- исполнять правила внутреннего трудового распорядка в компании;

- соблюдать нормы труда, следовать трудовой дисциплине;

- беречь собственность работодателя;

- сообщать работодателю о ситуации, которая ведет к угрозе жизни людей, утрате имущества работодателя.

 

Права работодателя:

- Действия с трудовым договором: оформление, изменение, расторжение.

- Оформление коллективных соглашений.

- Поощрение работника.

- Привлечение работника к ответственности.

- Принятие нормативных актов локального характера.

Обязанности работодателя вытекают из прав работников. В качестве субъекта правовых отношений, работодатель обязан:

- следовать трудовому законодательству;

- предоставлять рабочее место, определенное трудовым договором;

- обеспечивать работников необходимыми в работе оборудованием и инструментами;

- следовать нормам по охране труда.

 

Закон стоит на защите прав работника. Статья 37 Конституции РФ устанавливает такие трудовые права, как запрет на принудительный труд, право на труд в условиях гигиены и безопасности, т.е. на такой труд, который не приносит вреда здоровью, на вознаграждение без дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера. Эта же статья определяет право гражданина на защиту от безработицы и право отстаивать свои права в индивидуальных и коллективных спорах в рамках закона, включая право на забастовку.

Государственная защита от безработицы заключается в том, что если трудоспособный гражданин по независящим от него причинам потерял работу, он имеет право обратиться в государственную службу занятости, где

- ему будут искать подходящую работу,

- до тех пор, пока она не найдена, безработный будет получать пособие по безработице, размер которого будет зависеть от его последней заработной платы.

- могут предоставить возможность бесплатно освоить новую специальность, которая сегодня востребована на рынке труда.

Подходящей работой считается та, которая

- соответствует состоянию здоровья и трудовой квалификации работника

- транспортно доступна (т.е. дорога в один конец занимает не более 2-х часов на муниципальном транспорте)

- предусматривает оплату не ниже МРОТа.

Если безработный трижды откажется от предлагаемой подходящей работы, он теряет регистрацию в службе занятости и право на получение пособия.

Закон регулирует продолжительность рабочего времени. Продолжительность нормальной рабочей недели - 42 часа, т.е. около восьми часов в день при пятидневной рабочей неделе. Но возможно устройство на работу при неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне. Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних определяется особым законом. 

Трудящимся гарантировано право на отдых. Ограничением рабочего времени обеспечивается право на ежедневный отдых работника. Право на еженедельный отдых обеспечивается предоставлением выходных дней. Общим выходным днём является воскресенье. Привлечение работников к работе в выходные дни, равно как к сверхурочной работе допускается лишь при исключительных обстоятельствах - стихийном бедствии, острой производственной необходимости и пр. Такая работа оплачивается в двойном размере. Если особые обстоятельства отсутствуют, работник может быть привлечён к сверхурочной работе только на добровольной основе и также с оплатой в двойном размере. Право на ежегодный отдых обеспечивается предоставлением ежегодного отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Привлечение работника к сверхурочным работам возможно при условиях:

1. Добровольного согласия работника или форс-мажорных обстоятельствах (стихийное бедствие, техногенная катастрофа).

2. Двойной оплаты.

Несовершеннолетние не могут быть привлечены к сверхурочным работам

 

Особым образом определяются трудовые права несовершеннолетних.

ОСОБЕННОСТИ ПРИЁМА НА РАБОТУ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

1. Приём на постоянную работу осуществляется с шестнадцати лет, и в исключительных случаях с пятнадцати. Надо иметь в виду, что все лица, не достигшие шестнадцатилетнего возраста, относятся законом к категории несовершеннолетних, а несовершеннолетние, не достигшие пятнадцатилетнего возраста – к категории малолетних граждан.

2. Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывает один з родителей 

3. Несовершеннолетние работники поступают на работу только после медицинского осмотра

4. Несовершеннолетний не может быть принят на работу с испытательным сроком

 

ОСОБЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРАВА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО

1. Продолжительность рабочей недели для несовершеннолетнего в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 36 часов, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - часов 24 часа.

2. Ежегодный отдых несовершеннолетнего предоставляется продолжительностью не менее 31 календарного дня.

ОСОЛБЕННОСТИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО

1. Несовершеннолетних нельзя задействовать на сверхурочных работах и на работах в выходные дни.

2. Не могут быть использованы на тяжёлых и опасных работах, а также на работах, которые могут нанести им моральный ущерб.

 

Статья 2 Трудового кодекса РФ определяет основные обязанности работника:

- добросовестно выполнять свои обязанности,

- соблюдать трудовую дисциплину,

- бережно относится к имуществу предприятия или учреждения,

- выполнять установленные нормы труда.

Под соблюдением трудовой дисциплины понимают, прежде всего, соблюдение правил внутреннего распорядка, которые требуют от работника:

- вовремя приходить на работу,

- заканчивать её в установленное время,

- использовать по назначению рабочее время,

- соблюдать технологию производства,

- не допускать брак,

- точно исполнять распоряжения администрации,

- соблюдать требования по охране труда и техники безопасности,

- соблюдать трудовой договор.

За нарушение трудовой дисциплины администрация имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание:

- замечание,

- выговор (например, за опоздание - отсутствие на работе без уважительной причины менее трёх час),

- строгий выговор (например, за прогул - отсутствие на работе без уважительной причины более трёх часов),

- крайняя мера - увольнение с работы.

Прежде чем наложить взыскание на работника, администрация обязана потребовать от работника объяснений, но он может отказаться их давать.

За нарушение трудовой дисциплины администрация также имеет право налагать на работника материальное взыскание за ущерб, нанесённый имуществу предприятия, например, за брак или порчу оборудования. Как правило, речь идёт об ограниченной материальной ответственности, не превышающей размера месячного заработка работника. При этом ежемесячно из зарплаты работника не может быть вычтено более 25%. В отдельных случаях работник несёт полную материальную ответственность, если это было предусмотрено трудовым договором.

Если работник не считает материальное взыскание наложенным справедливо, он имеет право обратиться в суд.