Психологическое тестирование с помощью тестов Кэттелла, Айзенка, Розен Цвейга, Петровой, Ершова, Зварыкиной с формированием социально-психологического портрета личности человека

5. На основе изучения недостатков, увлечений и вредных привычек человека, которые обычно скрываются и могут быть выявлены с помощью неформальных методов (в неформальной обстановке, в компании, на отдыхе, когда изучаемый объект расслабляется и «спускает тормоза»).

6. Путем общения с непосредственным руководителем, кадровой службой и коллегами изучаемого человека с места, где он работал не менее одного года. Ценность этой информации будет зависеть от личности исследуемого и действий эксперта. Если изучаемый был нейтральным и неприметным человеком, то информация будет скудной. От официального или неофициального общения эксперта-исследователя («разведчика») с интервьюируемыми будет зависеть качество и объективность информации.

7. Интересные данные можно получить от родственников, друзей и соседей человека. К ним следует обратиться с просьбами: «не могли бы Вы помочь нам с характеристикой Вашего сына, от этого будет зависеть его карьера», «к нам трудоустраивается Ваш родственник, и мы хотели бы уточнить, может ли он быть материально ответственным лицом?». Негативную информацию можно получить от бывшей жены (мужа), обманутых друзей и знакомых, бывших соседей.

Успех неформальных методов зависит от личности эксперта-исследователя и его специальной подготовки. Наилучшим образом для этих целей подходя бывшие сотрудник ФСБ и МВД, военной разведки, опытные и коммуникабельные социологи, кадровики.

В качестве практического применения экспертных методов оценки потенциала работников можно провести психологическое тестирование.

Оценка индивидуального вклада.

Оценка индивидуального вклада применима для рабочих и служащих работающих на предприятии достаточное время (не менее одного года). Результатом труда которых могут быть готовая продукция, работы и услуги, имеющие количественные, сопоставимые во времени измерители. Проблема соизмерения труда в сфере производства и управления, определение конкретного вклада рабочего или служащего в конечные результаты достаточно сложна.

Известно более пятнадцати методик применявшихся в 70-90 г.г. в СССР: саратовская система бездефектного труда (СБТ), львовская методика оценки качества инженерного труда (Пульсар), методика бальной оценки конечных результатов (БОЭРО, КОУТ, СУКРЭ), коэффициенты трудового участия (КТУ) и др. Рассмотрим принципиальные положения метода оценки индивидуального вклада.

1.Трудовой вклад работника должен иметь количественный и сопоставимый во времени измеритель в натуральной или денежной форме (выручка, выработка, доход, прибыль).

Трудовой вклад вносится работником персонально (для рабочего, коммерческого агента) или обеспечивается под его непосредственным руководством (начальник подразделения).