Руководство от предприятия

Общие положения

Цель и задачи практики

 

Происходящие преобразования в экономическом развитии страны по-новому ставят вопрос о формах и методах хозяйствования предприятия, оценке результативности его производственной и коммерческой деятельности. В условиях конкуренции каждое предприятие должно успешно развиваться за счет наиболее эффективных методов функционирования и разработки нестандартных, оптимальных решений, принимаемых и внедряемых специалистами и руководителями.

Для успешной реализации требований рынка и рыночных отношений специалистам, участвующим в этом процессе нужны глубокие знания экономики предприятия, умение правильно организовывать производственную и коммерческую деятельность, грамотно анализировать процессы экономического развития, объективно оценивать их возможные позитивные и негативные последствия, уметь прогнозировать развитие предприятия.

Основные виды профессиональной деятельности бакалавра подготовленного по профилю “Экономика предприятий и организаций” весьма широки. Это прежде всего организационно-управленческая деятельность, производственно-экономическая, планово-экономическая, аналитическая социально - управленческая, маркетинговая и внешне-экономическая деятельность. 

Бакалавр может успешно адаптироваться к другим видам профессиональной деятельности: финансовой, аудиторской и т.д.

Составной частью основной образовательной программы подготовки Бакалавра является практика студентов.

Практика имеет важное   значение для профессиональной подготовки студентов, закрепляя, углубляя теоретические, практические знания и предоставляя возможность изучать организацию и технологию экономической, коммерческой и маркетинговой деятельности в  предприятиях.

Сквозная программа практики для студентов-бакалавров направления 080100 “Экономика” профиль «Экономика предприятий и организаций» представляет собой единый методический документ, раскрывающий цели, задачи, этапы, содержание и методы практической подготовки студентов.

Она предназначена обеспечить единый комплексный подход к организации практической подготовки, ее системности и целенаправленности обучения студентов, как бакалавров.

Цели и объемы практики определены государственным стандартом бакалавра 080100 по профилю «Экономика предприятий и организаций».

В структуре основной образовательной программы подготовки бакалавров предусмотрены следующие виды практики:

 

 

Название практики	Семестр
	очн	веч	заоч
Учебная	4 сем 2 нед (июль-август) (экзамен 5сем)	4 сем. 2 нед (июль-август). (экзамен 5 сем)	6 сем. 2 нед. (июль-август) (экзамен 7сем)
Производст-венная	6 семестр 2 нед (июль-август). (экзамен 7сем)	6 сем. 2 нед (июль-август). (экзамен 7сем)	8 сем. 2 нед (экзамен 9сем)
Преддиплом-ная	8сем. 4 нед (март). (экзам) 8 сем)	8 сем. 4 нед (март). (экзам) 8сем	10 сем. 4 нед   (зачет 10сем)
Всего:	8 нед.	8 нед.	8 нед.

 

Руководство практикой

Учебная, производственная и преддипломная практики проводятся в предприятиях промышленности,сельского хозяйства,строительства также в предприятиях, осуществляющих производство и продажу потребительских товаров и услуг.(торговля и общественное питание)

Студент самостоятельно находит предприятие (организацию) для прохождения практики и согласует выбор с руководителем практики от кафедры “Экономики предприятий”. В этом случае «Служба практики»дает студентам письма руководителям предприятий (Приложение 1), в которых указывается фамилия имя, отчество руководителя от института. Место практики может предложить институт («Служба практики» совместно с выпускающей кафедрой) на основании договоров заключенных с предприятиями.

 

Руководство от института

 

Общее учебно-методическое руководство практикой осуществляется выпускающей кафедрой «Экономики предприятий», которая несет ответственность за выполнение программы прохождения практики (Типовое положение о ВУЗЕ. Постановление Правительства РФ от 5апреля 2001г.N264 и Федеральный Государственный образовательный стандарт Высшего профессионального образования по направлению подготовки 080100 степень «бакалавр» профиль-Экономика предприятий и организаций).

Организационное и техническое руководство осуществляет в институте «Служба практики»:

-совместно с выпускающей кафедрой определяет места практики;

-совместно с юристом института оформляет договоры с организациями на прохождение практики студентов;

-совместно с отделом кадров оформляет договоры возмездного оказания услуг с руководителями практики от организации;

 -для студентов, направленных в сторонние организации, оформляет письма руководителям организации.

Для руководства практикой решением выпускающей кафедры назначается руководитель из числа преподавателей кафедры, что оформляется соответствующим распоряжением по кафедре и приказом ректора по институту о направлении студентов на практику в соответствии с заявлениями студентов (приложение 2) и договором с предприятием.

Руководитель практики от кафедры должен:

-ознакомить студентов с программами практики и специальными индивидуальными заданиями кафедры;

-ознакомить студентов с их правами и обязанностями;

-ознакомить с порядком подготовки и защиты отчетов;

-постоянно оказывать помощь студентам в сборе материалов;

-осуществлять контроль  за  прохождением практики;

-осуществлять рецензирование, прием и защиту отчетов по практике.

Во время прохождения практики студенту кроме программы практики может выдаваться индивидуальное задание, (Приложение 3) по программе научно-исследовательской работы кафедры или института.

 

Руководство от предприятия.

 

Руководство практикой на предприятии осуществляется специалистом с высшим образованием согласно приказу руководителя предприятия.

В его обязанности входит:

-определить рабочее место для студента;

-предоставить всю необходимую информацию или дать возможность собрать ее по вопросам программы практики;

-консультировать студента по вопросам программы практики;

-оформить и подписать документацию о прохождении практики;

Разрешается зачислять студентов в период прохождения практики временно на штатные должности, если работа в этой должности соответствует программе практики.

Рабочее время практики определяется в соответствии с внутренним распорядком предприятия.