Система работы с персоналом

 

Система работы с персоналом - это совокупность принципов и методов управления кадрами рабочих и служащих в организации.

 

Таблица 5.1. Система работы с персоналом

Все пять подсистем работы с персоналом в ООО «Туссон-Плюс» взаимосвязаны между собой комплексом нормативных документов:

В ООО «Туссон-Плюс» определены общие подходы к деятельности по управлению человеческими ресурсами.

. Планирование трудовых ресурсов в ООО «Туссон-Плюс» базируется на основе:

·   анализа состава и использования рабочей силы;

·   контроля и оценки деятельности;

·   оценки потребности в персонале;

·   прогноза потребности в рабочей силе;

·   прогноза рынка рабочей силы;

·   регулярных исследований рынка труда;

·   разработке программы развития трудовых ресурсов.

. Обеспечение кадрами в ООО «Туссон-Плюс» базируется на основе:

·   обеспечения подразделений рабочей силой в соответствии с производственными планами;

·   предоставления равных возможностей для всех работников;

·   набора кадров, обеспечивающих преемственность персонала;

·   использования процедур подбора кадров в соответствии с ключевыми корпоративными компетенциями;

. Система адаптации персонала (организация труда и отношения с работниками) в ООО «Туссон-Плюс» базируется на основе:

·   гибкости в системе организации труда (совмещение профессий, использование коллективных форм организации труда, вертикальная и горизонтальная мобильность);

·   делегирования полномочий;

·   обеспечения однородного статуса окружения;

·   развития корпоративных систем общения персонала;

·   существования процедур управления конфликтами;

·   применения продуманных дисциплинарных процедур;

. Система развития персонала (развитие работников) в ООО «Туссон-Плюс» базируется на основе:

·   расширения компетентности работника и его карьерного роста;

·   оценки работы персонала линейными руководителями и системы обучения на рабочих местах;

·   индивидуальных карьерных планах (личностного и служебного продвижения) всех работников;

·   обучения и профессионального развития работников.

 

Перечень служебных документов, применяемых в работе ООО «Туссон-Плюс»

 

Работа с персоналом в ООО «Туссон-Плюс» базируется на следующих документах:

·   Устав предприятии;

·   Правила внутреннего распорядка;

·   Коллективный договор;

·   Штатное расписание;

·   Положение об оплате и премировании труда;

·   Положение о подразделениях;

·   Контракт сотрудника;

·   Должностные инструкции;

·   Модели рабочих мест;

·   Регламенты управления.

Работа с клиентами:

·   ГОСТ;

·   Сертификаты соответствия;

·   сертификаты качества;

·   Договора;

·   Бланки строгой отчетности;

·   и т.д. необходимы пакет документов сопровождающий продукцию по законодательству Республики Беларусь