Раздел 3. Организация как система управления

Организация - это группа людей, действующих совместно и деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей.

Организация как структура — состав звеньев и ступеней управления, а также их соподчиненность и взаимосвязь.

Организация как процесс — совокупность действий организатора, руководителя по проектированию новой или совершенствованию действующей организационной модели, процесс «организовывания», «взаимоувязывания» всех элементов системы, установления между ними определенных связей и отношений.

Организация как система — это открытая система, находящаяся в постоянном взаимодействии с внешней средой, которая представляет собой совокупность объектов, изменение свойств которых влияет на систему, а также тех объектов, чьи свойства трансформируются вследствие поведения системы. Существует большое количество моделей жизненного цикла, каждая из них предлагает различные основания для изменений. Однако следует отметить, что единой точки зрения на классификацию стадий жизненного цикла организации нет. Общее, что объединяет все подходы, состоит в том, что стадии поставлены в соответствие с жизненным циклом человека, и каждой стадии соответствуют определенные параметры организации (например, цель, способ руководства и т. п.).

Рисунок 1. Основные фазы (стадии) жизненного цикла организации

Управление развитием организации на основе модели жизненных стадий и циклов дает возможность вырабатывать направление необходимых преобразований и последовательно и целенаправленно проводить изменения. Именно поэтому изучение модели жизненного цикла организации играет огромную роль для правильного выбора инструментов и методов управления на каждой стадии жизненного цикла.

Классификация организаций