Профессиональные и личностные требования к персоналу организации

Работники, назначаемые на указанные должности, должны иметь:

· лидерские качества и высокий уровень управленческих навыков;

· чувство ответственности за порученное направление деятельности;

· навыки делового письма и опыт ведения деловых переговоров;

· навыки разработки проектов нормативных актов Пенсионного фонда Российской Федерации;

· развитые коммуникативные и дипломатические навыки;

· умение планировать, ставить задачи, правильно организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль исполнения поручений;

· умение создавать и поддерживать в коллективе взаимоотношения (психологический климат), необходимые для выполнения стоящих перед ним задач;

· умение эффективно взаимодействовать с другими структурными подразделениями;

· навыки аналитической работы со статистическими и отчетными данными, информацией;

· умение оперативно принимать и реализовывать решения в рамках своей компетенции, при необходимости идти на компромисс;

· умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принимаемых решений и нести за них ответственность;

· умение быстро адаптироваться к новым условиям, применять новые подходы к решению возникающих проблем;

· навыки работы с компьютерной и другой оргтехникой, а также умение использовать в работе необходимое программное обеспечение.

Должны знать:

· Конституцию Российской Федерации;

· федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации и иные нормативные правовые акты;

· порядок взаимодействия Пенсионного фонда Российской Федерации с Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, другими органами государственной власти, муниципальными органами и иными организациями;

· нормативные правовые акты Пенсионного фонда Российской Федерации;

· основы экономики, права, организации труда, психологии и управления организацией;

· передовой отечественный и зарубежный опыт в области пенсионного и социального обеспечения;

· организационную структуру ПФР, функции и методы организации работы отделения ПФР;

· порядок работы со служебной информацией;

· порядок ведения делопроизводства в системе ПФР и согласования выпускаемых нормативных документов;

· правила делового этикета;

· правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;

· свои должностные обязанности в соответствии с должностными инструкциями [4].

Заключение

За время прохождения учебной практики я ознакомилась с особенностями современной социальной работы и получила представление об структуре и специфике функционирования социальной службы, а также приобрел (приобрела) первичный опыт профессиональной деятельности, в том числе научно-исследовательской.

Учебная практика позволила мне научиться:

- выявлять обстоятельства, которые ухудшают или могут ухудшить условия жизнедеятельности граждан;

- определять ведомственную принадлежность социальной службы, осуществляющей социальное обслуживание или иные меры социальной защиты;

- применять на практике полученные знания по использованию различных методов получения социальной информации, ее апробации, внедрения, анализа и мониторинга состояния и развития объектов социальной работы;

- обобщать полученную информацию в виде письменного отчёта и презентаций, а также представлять основные результаты практики с корректным использованием приемов коммуникации.

Список используемых информационных источников

а) нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учётом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).// «Собрание законодательства РФ». - 04.08.2014. - N 31. - ст. 4398.

2. Пакет законов по пенсионной реформе [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.pfrf.ru/info/order/paketzak/

3. Функции ПФР, Устав ПФР РФ, редакция Совета некоммерческой организации «Национальный негосударственный пенсионный фонд», Протокол №57 от 23.04.2008г. – Москва.

б) учебники, учебные пособия, монографии, сборники, статьи

4. О квалификационных требованиях к работникам территориальных органов ПФР [Электронный ресурс]-Режим доступа:http://businesspravo.ru/Docum/DocumShow_DocumID_171325(дата обращения 15.07.2020)

5. История Пенсионного Фонда России, Официальной сайт ПФР РФ [Электронный ресурс]- Режим доступа: http://www.pfrf.ru/about/isp_dir/history/ (дата обращения:15.07.2020)

в) ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

6. Данные Пенсионного фонда Российской Федерации за 2010 год [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.pfrf.ru/press_center/(дата обращения:16.07.2020)

7. Единая государственная информационная система социального обеспечения [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.pfrf.ru/knopki/egisso/ (дата обращения 16.07.2020)

8. Кто имеет право на получение набора социальных услуг [Электронный ресурс]-Режим доступа: http://www.pfrf.ru/online_consult/nsu/(дата обращения: 16.07.2020)

9. Функции ПФР, Устав ПФР РФ, редакция Совета некоммерческой организации «Национальный негосударственный пенсионный фонд», Протокол №57 от 23.04.2008г. - Москва, (дата обращения 17.07.2020)

Приложения

Приложение 1.