Социальная роль женщины в современном обществе

Репродуктивное здоровье как составляющая часть здоровья человека и общества (2 часа)

План:

1. Социальная роль женщины в современном обществе.

2. Репродуктивное здоровье женщины и факторы, влияющие на него.

3. Здоровый образ жизни – необходимое условие сохранности репродуктивного здоровья.

 

Список источников и литературы

1.Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин [Принята резолюцией 34/180 Генеральной Ассамблеи от 18 декабря 1979 года] // [Электронный ресурс] URL http://www.un.org/womenwatch/daw/cedaw/text/0360795R.pdf (дата обращения: 23.09.2018).

2.Манько В.Н. Учебное пособие по учебной дисциплине ОУДБ.06 Основы безопасности жизнедеятельности для специальностей технического профиля. – 2017. – 217 с., с. 36-42.

3.Косолапова Н. В. Основы безопасности жизнедеятельности: учебник для сред. проф. образования / Н. В. Косолапова, Н. А. Прокопенко. – 10-е изд., стер. – М.: Издательский центр «Академия», 2017. – 368 с., с. 48-54.

 

Социальная роль женщины в современном обществе

 

Рис. 1

Женщины – особая социально-демографическая группа. Женщин в России 76,8 млн. чел., они составляют 53,8% населения страны.

 

 

Рис. 2

На рынке труда – это одна из крупнейших групп населения. Их жизнедеятельность отличается конкретными социальными функциями, включая все сферы отношений в обществе.

По данным последней переписи населения 2010 года, численность женщин превышает численность мужчин. Ухудшение соотношения полов происходит из-за высокой смертности мужчин трудоспособных возрастов.

Правительство РФ выделяет проблемы социально-экономического положения женщин, вызывающих особое беспокойство в условиях реформ, происходящих в России как:

1) соблюдение прав женщин в единстве с правами и основными свободами человека;

2) участие женщин в принятии решений на всех уровнях;

3) обеспечение равных условий на рынке труда;

4) охрана здоровья женщин;

5) насилие в отношении женщин.

Несмотря на предпринимаемые действия в исполнении взятых обязательств, следует отметить, что в Российской Федерации пока не создан эффективный механизм защиты прав женщин.

Немалую роль в исследовании проблемы имеет международный документ, принятый ООН в 1979 г., – Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Документ предусматривает реализацию принципа равноправия.

Конве́нция (лат. conventio – договор, соглашение) – разновидность международного договора.

Дискриминация — негативное или предвзятое отношение к человеку, или лишение его определённых прав на основании наличия какого-то признака. К признакам, становящимся основой для дискриминации могут относиться: возраст, каста, цвет кожи, судимость, рост, вес, инвалидность...

В России принцип равноправия и равных возможностей закреплен в п. 3 ст. 19 Конституции РФ: «Мужчины и женщины имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации».

Однако существующий двойной стандарт отношения к женщинам имеет резко выраженные негативные последствия.

Установлено на официальном уровне, что на рынке труда нарастают дискриминационные тенденции по отношению к женщинам:

- падает их конкурентоспособность, возможность повысить квалификацию, возрастает риск потерять работу;

- растет безработица среди женщин и увеличивается разрыв в заработной плате женщин и мужчин;

- адаптация женщин к условиям рынка происходит со значительными издержками.

Дискриминация по признаку пола. Специалисты говорят, что практически все негативные социальные явления повседневной российской жизни – безработица, бедность, болезни имеют сегодня "женское лицо". Наиболее характерный показатель в этом плане – уровень женской безработицы. От начала реформ до сего дня – с теми или иными колебаниями – женщины составляют две трети официально зарегистрированных безработных. Работодатели, как правило, предпочитают увольнять женщин, но нанимать мужчин. Поэтому безработные женщины дольше ищут новое рабочее место.

Особенно тяжелое положение на рынке труда у девушек, не имеющих рабочего стажа, и у женщин предпенсионного возраста.

Дискриминация по признаку пола проявляется и в том, что профессионально-карьерный статус женщин практически во всех отраслях экономики и общественной жизни ниже, чем у мужчин.

Хотя женщины гораздо образованнее мужчин: высшее и среднее образование имеют 64% занятых женщин и только 47% занятых мужчин, женщины в основном заняты на рабочих местах, не требующих высокой квалификации.

Доля женщин среди работников промышленности, имеющих минимальную квалификацию, составляет две трети, а среди работников высшей квалификации она равняется лишь одной пятой.

И уже совсем незначительно число женщин среди руководителей предприятий и организаций: в целом в различных отраслях экономики оно не превышает 6-9%.

Отсюда – резкий разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами, а значит, и в размерах начисленных им пенсий. По данным официальной статистики, средняя зарплата женщин по стране составляет две трети от мужской. В ряде отраслей этот разрыв еще значительнее. Например, средняя зарплата в легкой промышленности, работниками которой являются 85% женщин, составляет только 25% от зарплаты, получаемой работниками топливно-энергетического комплекса, представленного мужским населением. Неоправданно низкими остаются и заработки "бюджетников", особенно работников социальной сферы: здравоохранения, образования, культуры, социальных работников. В их числе также основная масса – женщины. Показательно и то, что женщины преобладают среди занятых в мелком бизнесе, но их практически нет в бизнесе крупном и уж тем более в числе "олигархов".

Специфика женской карьеры заключается в том, что женщина сочетает карьеру с активным выполнением ролей матери, жены, домохозяйки.