Методические рекомендации

Трудовое право

 

 

Методические рекомендации к практическим занятиям и самостоятельной работе студентов

Направление подготовки 40.03.01 «Юриспруденция»

Очная форма обучения

 

 

Красноярск 2018

 

Трудовое право: методические рекомендации к семинарским занятиям и самостоятельной работе студентов для студентов направления подготовки 40.03.01 Юриспруденция

Сост. Е.И. Петрова, Н.Г. Плотникова – Красноярск: ЮИ СФУ, 2017.

1. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ К СЕМИНАРСКИМ ЗАНЯТИЯМ

Методические рекомендации по семинарским занятиям по дисциплине «Трудовое право» предназначены для практического изучения одной из важнейших дисциплин в юридическом образовании.

Методические рекомендации составлены в соответствии с учебной программой дисциплины, соответствуют делению курса на самостоятельные разделы. К каждому семинарскому занятию предлагается перечень вопросов, необходимых для полного и всестороннего изучения темы, методические рекомендации, список нормативной и специальной литературы, а также задачи, которые помогут студентам, изучающим дисциплину, применять полученные знания к практическим ситуациям.

Цель семинарских занятий – формирование теоретические знания студентов, обучение работе с законодательством для правильной квалификации характера возникших правоотношений и нахождения соответствующих случаю правовых норм.

Занятия могут проводиться в следующих формах:

1. Обсуждение актуальных теоретических вопросов.

2. Решение учебных задач с упором на практическую работу с текстами законодательных и иных нормативных актов.

3. Выполнение заданий с упором на практическую работу с текстами законодательных и иных нормативных актов.

4. Теоретические семинары с подготовкой студентами докладов, с приглашением практических работников и с обязательным обсуждением поставленных проблем.

Для успешной подготовки к семинару необходимо посещать лекции, изучать нормативные акты, которые озвучиваются преподавателем на лекции, а также приводятся в конце каждой темы семинарского занятия. Кроме этого, студенты должны являться на семинар, предварительно изучив учебную и научную литературу, перечень которой прилагается к каждому семинарскому занятию. В качестве учебной литературы по всем темам дисциплины необходимо использовать учебники по трудовому праву, а именно:

1. Трудовое право [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / Моск. гос. юрид. ун-т им. О. Е. Кутафина; ред. К. Н. Гусов. - Москва: Проспект, 2016. - 628 с.

2. Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для прикладного бакалавриата" (под ред. В.Л. Гейхмана – «Юрайт», 2015, -Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

3. Трудовое право [Текст]: учебник для студентов вузов по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»; по научной специальности 12.00.05 "Трудовое право; право социального обеспечения" / под ред.: К. К. Гасанов, Ф. Г. Мышко. - 5-е изд., перераб. и доп. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2014. - 503 с.

4. Буянова, М.О. Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров по специальности "Юриспруденция" / М. О. Буянова, О. В. Смирнов. - Москва: РГ-Пресс, 2014. - 490 с.

5. Трудовое право России [Текст]: учебник для студ. вузов по напр. и спец. "Юриспруденция" / под ред.: С. П. Маврин, Е. Б. Хохлов. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва: НОРМА: ИНФРА-М, 2013. - 607 с

6. Трудовое право [Текст]: учебник / Н. А. Бриллиантова, О. Н. Волкова [и др.]; под ред.: О. В. Смирнов, И. О. Снигирева; Академия труда и социальных отношений. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2013. - 616 с. 3.

7. Гейхман, В. Л.Трудовое право [Текст]: учебник для бакалавров по направлению "Юриспруденция" / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева; Министерство юстиции РФ. Российская правовая академия. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт, 2012. - 520 с. - (Бакалавр. Углубленный курс).

Кроме того, при подготовке к семинарам следует использовать мате- риалы официального интернет-портала правовой информации http://www.pravo.gov.ru, обращаться к Комментариям Трудового кодекса РФ, опубликованным в справочных правовых системах «КонсультантПлюс», «Гарант», «Кодекс» и др.

Для успешного решения задач следует придерживаться следующей методики.

Во-первых, необходимо установить характер возникших правоотношений, затем определить круг нормативных актов, подлежащих применению. Наличие перечня необходимых нормативных актов не означает, что студент должен ограничиться этим списком. В отдельных случаях (в первую очередь, это связано с изменениями в законодательстве) следует самостоятельно определять нормативно-правовые акты, необходимые для решения задач. Во- вторых, следует определить круг материалов судебной практики; нередко, нормативные акты не содержат прямых ответов на поставленные вопросы, поэтому зачастую необходимы пояснения собственных выводов примерами из судебной практики (данную работу студент должен провести самостоятельно). В-третьих, необходимо сформулировать теоретическую основу решения предложенного дела, определить, какие позиции существуют в научной литературе по спорным вопросам.

Решение задач является одним из основных средством проверки знаний и умений, выполняется на определенном этапе изучения учебного материала. К решению задач студенты приступают только после изучения учебника, рекомендованной литературы и нормативных актов, а также конспектов лекций. В связи с происходящими изменениями в законодательстве о труде студенты должны проявлять большую самостоятельность в изучении соответствующих нормативных актов, следить за изменением текущего законодательства.

Выступая на семинаре, следует четко формулировать ответы на поставленные вопросы, обосновать их ссылками на законодательство и судебную практику, логически правильно строить ответ.

Раздел 1. Трудовое право как отрасль российской системы права

 

Тема 1. Общая характеристика трудового права

План семинара

1. Предмет трудового права.

2. Метод трудового права.

3. Система трудового права.

4. Место трудового права в системе российского права.

5. Субъекты трудового права: работники, работодатели, профессиональные союзы, объединения работодателей.

 

Методические рекомендации

 

Труд как явление общественной жизни универсален, применяется почти во всех сферах общественной жизни. Он может испытывать регулятивное воздействие норм гражданского права (если речь идет об оказании услуг, выполнении подрядных работ, поручения, об индивидуальном авторском творчестве), административного права (труд военнослужащих как исполнение обязанностей военной службы), уголовно-исполнительного права (труд осужденных лиц в исправительных учреждениях). Однако перечисленные виды трудовой деятельности не входят в сферу регулирования отрасли трудового права.

Самый первый и наиболее важный   вопрос общей части трудового права – определение его предмета. Основываясь на анализе статьи 1 ТК РФ, необходимо уяснить, что регулирует трудовое право, иначе говоря, какая обособленная, относительно автономная область общественных отношений является предметом регулирования этой отрасли российского права.

Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, возникающих в связи с трудом работника при регулировании нормами трудового права на основании специфического метода и базирующихся на единых принципах. Важно выделить центральное правоотношение в этой системе – трудовое правоотношение и объяснить, почему оно является главным, какими признаками обладает. При этом важно внимательно проанализировать статью 15 ТК РФ.

Систему трудовых правоотношений можно классифицировать по различным основаниям (например, предшествующие трудовому правоотношению, сопутствующие ему или вытекающие из него). Трудовые и другие тесно с ними связанные правоотношения, образуя единую систему трудовых правоотношений, различаются по субъектам, содержанию, основаниям возникновения, изменения и прекращения. В связи с этим очень важно выявлять элементы трудового правоотношения. Так, объектом непосредственно трудового правоотношения, когда работник выполняет свою трудовую функцию по заданию работодателя, является процесс труда. Его субъекты – работник и работодатель, которые выступают стороной трудового договора как основания возникновения трудового правоотношения, а содержание – права и обязанности сторон трудового договора. В правоотношениях, тесно связанных с трудовыми, например, по социальному партнерству, объектом выступает процесс взаимодействия между субъектами – коллективом работников (их представителями), работодателем (его представителями) и органами государственной власти или местного самоуправления. Содержание названных правоотношений определено в главах 6-9 ТК РФ.

С общетеоретической точки зрения способность субъекта вступать в правоотношения, приобретать и реализовывать права и обязанности, нести ответственность называется правосубъектностью, которая состоит из правоспособности, дееспособности и деликтоспособности. Необходимо усвоить специфику этих элементов применительно к субъектам трудового права. Для этого необходимо обратиться к статьям 20, 63 ТК РФ.

Права и обязанности сторон трудового правоотношения нашли закрепление в статьях 21 и 22 ТК РФ.

Усвоение положений о трудовом правоотношении невозможно без анализа оснований его возникновения. Юридические факты, влекущие за собой возникновение трудового правоотношения, называются основаниями его возникновения. В отличие от гражданских правоотношений, которые могут возникнуть из всех существующих юридических фактов (событий, правомерных и неправомерных действий), трудовые правоотношения возникают только из направленных на их установление определенных правомерных юридических актов: а) трудового договора между работником и работодателем; б) односторонних правовых актов недоговорного характера, предполагающих лишь предварительное согласие работника на занятие определенной должности в следующих случаях: назначения на должность, избрания на должность, утверждения в должности; в) сложных юридических составов – избрание по конкурсу, назначение на должность на конкурсной основе с последующим заключением трудового договора. При изучении данного вопроса нужно обратиться к статьям 16-19 ТК РФ.

 

Задачи

№ 1. Индивидуальному предпринимателю Санаеву, имеющему экономическое образование, поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Зенит». Иванов подписал трудовой договор и занял
должность главного бухгалтера в указанной организации.

Какие правоотношения связывают Санаева с организацией? Дайте оценку данной ситуации.

 

№ 2. Копытов нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры
и подписал трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны
выполнять указания Копытова по порядку проведения ремонта, а
для членов бригады определялись трудовые функции. После того как ремонт закончился, Копытов расплатился с бригадиром, который распределил деньги между членами бригады по своему усмотрению.

Нормами какой отрасли права должны регулироваться указанные отношения?

 

№ 3. На основании решения Совета директоров АО «Красноярский металлург» провел сокращение штатов в одном из филиалов, находящимся в сельской местности. Двое уволенных работников, считая увольнение незаконным, обратились в суд к филиалу с иском о восстановлении на работе. Однако судья отказался рассматривать спор по существу, сославшись на то, что филиал не должен выступать ответчиком в гражданском процессе, поэтому необходимо обращаться с иском в суд по месту регистрации ОАО «Красноярский металлург».

Кто в данном случае выступает работодателем? Обоснуйте свое мнение со ссылкой на нормы ТК РФ.

 

№  4. К прокурору района обратился пастух кооператива (бывший совхоз «Заря») Комлев с жалобой на решение правления кооператива об увольнении его за прогул. Комлев считает данное решение незаконным, поскольку ранее его никто не предупреждал о возможности увольнения. Уставом кооператива предусмотрено исключение из членов кооператива, а не увольнение. Поэтому Комлев полагает, что действующее законодательство о труде на него не распространяется.

Нормами какой отрасли права необходимо руководствоваться при оценке данной ситуации и почему?

 

№ 5. При заключении трудового договора в одной из иностранных компаний, осуществляющей свою деятельность в г. Норильске, Лаврову объяснили, что на него не будут распространяться нормы российского законодательства о труде, поскольку они не имеют силы при регулировании трудовых отношений в иностранной компании.

Дайте оценку такой ситуации.

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г.  (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

2. Гражданский кодекс РФ (часть 1) от 30.11.1994 г. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

3. Гражданский кодекс РФ (часть 2) от 26.01.1996 г.. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г.. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

5. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 г.. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

6. О занятости населения в РФ: Закон РФ от 19.04.1991 г.. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

7. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: ФЗ РФ от 12.01.1996 г.. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

8. О производственных кооперативах: Федеральный закон от 08.05.1996 г.. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

 

Рекомендуемая литература

9. Александров, Н.Г. Трудовое правоотношение [Электронный ресурс]:   монография. - М.: Проспект, 2009.

10. Бондаренко, К.А. О методе договорного регулирования трудовых и иных правоотношений // Трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 2 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

11. Зайцева, О.Б. Права и обязанности работодателя - физического лица [Электронный ресурс]:  Законы России: опыт, анализ, практика. - 2008. - № 3– Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

12. Корольков, А.Е. Практические проблемы разграничения трудовых и граж-данскоправовых отношений [Электронный ресурс]:  //Трудовое право. 2011. № 4– Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

13. Коршунова, Т.Ю. Правосубъектность работодателя [Электронный ресурс]:   // Журнал российского права. - 2009. - № 12 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

14. Куренной, А.М. Нельзя написать несколько кодексов - отдельно под стабильную и под кризисную экономику [Электронный ресурс]:  // Административное право. - 2009.-  № 4.

15. Курс российского трудового права: В 3 т. / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996. Т. 1. Общая часть.

16. Лебедев, В.М., Воронкова. Е.Р., Мельникова, В.Г. Современное трудовое право (опыт трудоправового компаративизма) [Электронный ресурс]:  книга первая / под ред. В.М. Лебедева. М.: Статут, 2007 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

17. Лебедев, С.Н. Проблемы определенности понятия труда в социально- экономическом и политико-правовом контексте [Электронный ресурс]:   // История государства и права. - 2011. - № 3 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

18. Лушников, А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник: В 2 т. Т. 1. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. – М.:   Статут, 2009. 

19.  Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: учебник: В 2 т. Т. 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. – М.: Статут, 2009.

20. Погодина, И.В. Власть от организации перешла к работнику: правовые аспекты фриланса (удаленной работы) [Электронный ресурс]:   // Трудовое право. 2010. № 2 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).

21. Скобелкин, В.Н. Трудовые правоотношения / В.Н. Скобелкин. – М., 1999.

22. Трудовое право [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности "Юриспруденция" / Моск. гос. юрид. ун-т им. О. Е. Кутафина; ред. К. Н. Гусов. - Москва: Проспект, 2016. - 628 с.

23. Харитонов, М.М. Множественность лиц на стороне работодателя в трудовых обязательствах [Электронный ресурс]: // Российский юридический журнал. 2010. № 2, 3 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).