Учебно-методические указания по составлению проекта устава профсоюза

 

Данная работа является частью задания по «создании» профсоюза. Данное задание частично выполняется на семинарском занятии, где студенты должны произвести имитационную деятельность по созданию профсоюзной организации. Для этого студентам «созвать собрание трудового коллектива или конференцию работников» (необходимо знать их отличия), выдвинуть инициативу по созданию профсоюза (необходимо знать, каково минимально необходимое членство в профсоюзе), решить на собрании ряд необходимых вопросов, оформить проведенное собрание протоколом, и, наконец, составить учредительный документ профсоюза, и, далее, возможно, его регистрация и уведомление работодателя.

Так вот, в этом процессе составление устава профсоюза является формой самостоятельной работы студентов, выполняется дома. Сроки, порядок сдачи, проверки и оценки данного вида работы установлены Огранизационно-методическимим указаниями по освоению дисциплины.

Для выполнения данной работы студентам следует обратиться, в первую очередь, к нормам Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях их деятельности». Далее следует проанализировать соответствующие нормы Закона «Об общественных объединениях», поскольку профсоюз есть общественное объединение по своей юридической природе.

Следует исходить из того, что устав профсоюза должен предусматривать:

наименование, цели и задачи профсоюза;

категории и профессиональные группы объединяемых граждан;

условия и порядок образования профсоюза, принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза;

территорию, в пределах которой профсоюз осуществляет свою деятельность;

организационную структуру;

порядок образования и компетенцию профсоюзных органов, сроки их полномочий;

порядок внесения дополнений и изменений в устав, порядок уплаты вступительных и членских взносов;

источники образования доходов и иного имущества, порядок управления имуществом профсоюзов;

местонахождение профсоюзного органа;

порядок реорганизации, прекращения деятельности и ликвидации профсоюза и использования его имущества в этих случаях;

другие вопросы, относящиеся к деятельности профсоюза.

По желанию студенты (дополнительно с целью получения большего количества баллов по дисциплине) могут разработать проект устава объединения (ассоциации) профсоюзов.

 

 

Учебно-методические рекомендации по анализу содержания актов социального партнерства

Анализ содержания конкретного коллективного договора (или нескольких договоров – по инициативе студента) является одной из форм самостоятельной работы студентов. Анализ содержания коллективного договора осуществляется в письменной форме и сдается преподавателю на проверку. Сроки, порядок сдачи, проверки и оценки данной работы определены в Организационно-методических указаниях по освоению дисциплины.

Для осуществления данной работы студенты самостоятельно находят текст коллективного договора (на месте прохождения ознакомительной практики, опубликованный текст коллективного договора в средствах массовой информации или размещенный среди информационных ресурсов сети Интернет). Подобный вариант предпочтителен. В этом случае коллективный договор является приложением к указанной работе. В случае невозможности найти текст коллективного договора студент обращается на кафедру, где получают текст коллективного договора.

В случае большого объема коллективного договора допускается содержательный анализ (п.3 – п.) часть коллективного договора.

Анализ содержания коллективного договора должен осуществляться по следующим критериям.

1. Наименование организации, в которой был заключен коллективный договора, стороны, участвовавшие в его заключении, представители сторон, срок действия коллективного договора.

2. Структура коллективного договора.

3. Разделение условий, входящих в содержание коллективного договора на четыре группы по их характеру: нормативные, организационные, обязательственные, информационные. Оценка удельной доли каждой группы условий в составе коллективного договора.

4. Соотношение условий, входящих в содержание коллективного договора, с соответствующими положениями законодательства. Вывод о наличии (отсутствии) условий, ухудшающих положение работника по сравнению с действующим законодательством.

5. Соотношение условий коллективного договора между собой. Вывод о наличии (отсутствии) противоречивых положений.

6. Выделение наиболее интересных условий, выработанных сторонами (отличных от законодательных), соответственно, улучшающих положение работника. Вывод о степени регулирующей ценности коллективного договора, то есть о том, какова доля такого рода положений.

7. Анализ условий коллективного договора на предмет прав и обязанностей сторон. Вывод о наличии (отсутствии) условий, устанавливающих обязанности работников.

8. Оценка юридической техники коллективного договора: однозначность формулировок, соответствие законодательству, грамотность, верная стилистика и т.п.