2020-10-11
480
Федеральное государственное бюджетное образовательное
Учреждение высшего образования
«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
Волгоградский институт управления – филиал РАНХиГС
Факультет государственного и муниципального управления
Кафедра корпоративного управления
| УТВЕРЖДЕНА на заседании кафедры корпоративного управления протокол от «02» сентября 2019 г. № 1 |
ПРОГРАММА ПРАКТИКИ
Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа
по направлению подготовки (уровень магистратуры)
38.04.03 Управление персоналом
_______________________________________________________________
(код и наименование направления подготовки (специальности))
Управление обучением, конкурентоспособностью, трудоустройством
и профессиональной карьерой персонала
_______________________________________________________________
направленность (профиль)
Магистр
_______________________________________________________________
квалификация
очная, заочная
|
|
|
_______________________________________________________________
форма(ы) обучения
2020
_______________________________________________________________
год набора
г. Волгоград, 2019 г.
Автор(ы)–составитель(и):
к.с.н., доцент кафедры корпоративного управления Шиндряева Ирина Викторовна
(ученая степень и(или) ученое звание, должность) (наименование кафедры) (Ф.И.О.)
Заведующий кафедрой
Корпоративного управления, д.э.н., доцент Булетова Н.Е.
(наименование кафедры) (ученая степень и(или) ученое звание) (Ф.И.О.)
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. | Вид практики, способы и формы ее проведения …………….………………………….. 4 |
| 2. | Планируемые результаты практики (научно-исследовательской работы) ….………… 4 |
| 3. | Объем и место практики (научно-исследовательской работы) в структуре ОП ВО..…9 |
| 4. | Содержание практики (научно-исследовательской работы)……………………….…….9 |
| 5. | Формы отчетности по практике (исследовательской, научно-исследовательской работе) ………..……….……………. 10 |
| 6. | Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по практике ………………...12 |
| 7 | Учебная литература и ресурсы информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» ……………………………………………………………………………….. 20 |
| 7.1. Основная литература………………………………………………………..……….. 20 | |
| 7.2. Дополнительная литература …….……………………………………….……….… 20 | |
| 7.3. Нормативные правовые документы ….…………………………………………….. 21 | |
| 7.4. Интернет-ресурсы ……..……………….…………………………………………..... 22 | |
| 7.5. Иные рекомендуемые источники ………………………………..………………..... 22 | |
| 8. | Информационные технологии, программное обеспечение и информационные справочные системы …..…………………………………………………………….….... 22 |
| 9. | Материально-техническая база …..………………………………………..……….….... 17 Приложения…………………………………………………………..…………………....18 |
|
|
|
Вид практики, способы и формы ее проведения
Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа является составной частью основной образовательной программы высшего образования и представляет собой одну из форм организации учебного процесса. Основная образовательная программа магистранта состоит из образовательной и научно-исследовательской составляющих. Научно- исследовательская работа студентов, обучающихся по образовательной программе подготовки магистрантов, является важной составляющей образовательного процесса в магистратуре по соответствующему направлению подготовки.
Реализация НИР позволяет студенту магистратуры сформировать исчерпывающую информационную базу для выпускной квалификационной работы на соискание квалификации магистра.
Вид практики – производственная.
Тип практики: научно-исследовательская.
Способ проведения практики: стационарная или выездная. Местом проведения практики является организация или учреждение из списка баз практик, предложенных Волгоградским институтом управления. Распределение студентов по базам практики осуществляется согласно их заявлениям. Учащийся имеет право написать заявление на прохождение практики в организации или учреждении, которое не входит в список баз практик, предложенных Волгоградским институтом управления. В таком случае, сфера деятельности предлагаемой для прохождения организации или учреждения, должна соответствовать направлению подготовки обучающегося. С организацией или учреждением, предложенными учащимися самостоятельно, Волгоградский институт управления заключает договор о направлении обучающихся на практику.
Формы проведения практики: рассредоточенная, без выделения в календарном учебном графике непрерывного периода учебного времени для ее проведения.
По письменному заявлению обучающегося практика для инвалидов и лиц с ОВЗ реализуется с учетом индивидуальных психофизических особенностей в соответствии с рекомендациями реализации индивидуальной программы реабилитации.
Руководство общей программой НИР осуществляется научным руководителем магистерской программы.
Руководство индивидуальной частью программы (подготовка научных статей, отчетов по результатам НИР, а также выпускной квалификационной работы) осуществляет утвержденный приказом научный руководитель.
Руководитель магистерской программы устанавливает перечень обязательных форм научно-исследовательской работы, в том числе необходимых для аттестации по научно-исследовательской работе, и степень участия в научно-исследовательской работе магистрантов, например, обязательная публикация двух тезисов докладов, не менее двух научных публикаций в течение всего периода обучения и т.д.
Результаты научно–исследовательской работы должны быть оформлены в письменном отчете и представлены для утверждения научному руководителю.
Отчет о научно–исследовательской работе магистранта, подписанный научным руководителем, должен быть представлен на кафедру корпоративного управления ВИУ РАНХиГС.
Планируемые результаты практики (исследовательской /научно-исследовательской работы)
2.1. Б2.В.02(П) Научно-исследовательская работа обеспечивает овладение следующими компетенциями:
|
|
|
Таблица 1.
| Код компетенции | Наименование компетенции | Код этапа освоения компетенции | Наименование этапа освоения компетенции | ||
| ОПК ОС-1 | Способность всесторонне анализировать современные проблемы системы управления персоналом и решать задачи по повышению эффективности ее развития | ОПК ОС-1.2.1.1 | Овладение навыками критического анализа и систематизации в рамках проведения исследовательской работы | ||
| ОПК ОС-1.2.2.1 | |||||
| ОПК ОС-1.2.3.1 | |||||
| ОПК ОС-4 | Способность применять комплексный подход к сбору данных, современные методы их обработки и анализа при решении управленческих и научно- исследовательских задач | ОПК ОС-4.2.1.1 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| ОПК ОС-4.2.2.1 | |||||
| ОПК ОС-4.2.3.1 | |||||
| ПК ОС-37 | Способность разрабатывать кадровые технологии (адаптация персонала, испытание, аттестация, квалификационный экзамен, кадровый резерв и т.д.) в организации и организовывать их выполнение на практике | ПК ОС-37.2.2.1. | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| ПК ОС-37.2.3.1. | |||||
| ПК ОС-38 | Способность разрабатывать и внедрять в практическую деятельность организации инновационные кадровые технологии | ПК ОС-38.2.1.1 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов
| ||
| ПК ОС-38.2.2.1 | |||||
| ПК ОС-38.2.3.1 | |||||
| УК ОС -1 | Способность применять критический анализ и системный подход для решения профессиональных задач | УК ОС -1.1.4 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| УК ОС -1.2.1 | |||||
| УК ОС -1.3.1 | |||||
| УК ОС-3 | Способность критически оценивать и переосмыслять накопленный опыт в собственной учебно-профессиональной и профессиональной деятельности | УК ОС-3.2.1.1 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| УК ОС-3.2.2.1 | |||||
| УК ОС-3.2.3.1 | |||||
| УК ОС-4 | Способность к коммуникации в устной и письменной формах на русском и иностранном языках для решения задач профессиональной деятельности
| УК ОС-4.2.1.1 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| УК ОС-4.2.2.1 | |||||
| УК ОС-4.2.3.1 | |||||
| ПК-1 | Умение разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации | ПК-1.1.3 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов
| ||
| ПК-1.2.1 | |||||
| ПК-1.3.1 | |||||
| ПК-4 | Умение разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации | ПК-4.1.4 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| ПК-4.2.1 | |||||
| ПК-5 | Умение разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации | ПК-5.1.3 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| ПК-5.2.1 | |||||
| ПК-5.3.1 | |||||
| ПК-7 | Умение разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач | ПК-7.1.3 | Овладение исследовательскими навыками по сбору, анализу и обобщению теоретических и практических материалов | ||
| ПК-7.2.1 | |||||
| ПК-7.3.1 |
2.1. В результате прохождения практики у студентов должны быть сформированы:
Таблица 2.
| ОТФ/ТФ (при наличии профстандарта) | Код этапа освоения компетенции | Планируемые результаты обучения при прохождении практик |
|
| ОПК ОС-1.2.1.1 ОПК ОС-1.2.2.1 ОПК ОС-1.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
|
| ОПК ОС-4.2.1.1 ОПК ОС-4.2.2.1 ОПК ОС-4.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
|
| ПК ОС-37.2.2.1. ПК ОС-37.2.3.1. | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
|
| ПК ОС-38.2.1.1 ПК ОС-38.2.2.1 ПК ОС-38.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
|
| УК ОС -1.1.4 УК ОС -1.2.1 УК ОС -1.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
| Документационное обеспечение работы с персоналом. Деятельность по обеспечению персоналом. Деятельность по оценке и аттестации персонала. Деятельность по развитию персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Стратегическое управление персоналом организации. (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом») | УК ОС-3.2.1.1 УК ОС-3.2.2.1 УК ОС-3.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
| Документационное обеспечение работы с персоналом. Деятельность по организации труда и оплаты персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Стратегическое управление персоналом организации. (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом») | УК ОС-4.2.1.1 УК ОС-4.2.2.1 УК ОС-4.2.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
| Деятельность по развитию персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Стратегическое управление персоналом организации. (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом») | ПК-4.1.4 ПК-4.2.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
| Документационное обеспечение работы с персоналом. Деятельность по оценке и аттестации персонала. Деятельность по организации корпоративной социальной политики. Операционное управление персоналом и подразделением организации. Стратегическое управление персоналом организации. (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом») | ПК-5.1.3 ПК-5.2.1 ПК-5.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы | ||
| Деятельность по развитию персонала (Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом») | ПК-7.1.3 ПК-7.2.1 ПК-7.3.1 | Опыт практической деятельности: основные направления научно-исследовательской деятельности в области управления персоналом |
| Умение применять знания на практике в полной мере: применять на практике методы сбора и обработки теоретического и эмпирического материала для решения конкретных исследовательских задач в области управления персоналом | ||
| Свободное владение навыками анализа и систематизации в выбранной сфере: навыки систематизации детерминант развития теории и практики управления персоналом и владение инструментарием (методами) научно-исследовательской работы |
