2014-02-04
382
Ти факторный профиль личности по Р. Кэттеллу
B) Подходы на основе выделения личностных черт
Типы личности по характеру мотивации
Тип личности по отношению к источнику контроля.
Типы индивидуального темперамента
A). Типологические подходы
Существующие подходы к описанию личности
Выделяют характерные черты людей, управляющие их поведением, их склонность вести себя тем или иным образом и на этой основе классифицирующие личности по тем или иным признакам.
Сангвиник
Холерик
Флегматик
Меланхолик
Человек с внешним источником (локусом) контроля – считает, что все его действия управляются другими людьми; с внутренним источником (локусом) контроля – полагает, что сам контролирует свои действия (он ценит независимость, хорошо адаптируется к стрессам, активен и увлечен работой).
¨ Человек с преобладанием мотивации достижения успеха
¨ Человек с преобладанием мотивации избегания неудачи
1) «Big five» - Пять важных параметров личности
Экстраверсия – общительность, открытость, честолюбие.
|
|
|
Эмоциональная устойчивость – степень озабоченности, депрессивности, беспокойства, неуверенности.
Уживчивость – доверие, прямодушие, мягкость.
Склонность к сотрудничеству – дружелюбие, предупредительность, терпимость, доверчивость, добродушие, способность к кооперации.
Открытость к совершенствованию – воображение, любознательность, уровень культуры, широта кругозора.
Задание 4. Оцените, в какой степени вы привлекательны для будущего работодателя по каждому из этих пяти параметров.
| Обозначение фактора | Название диагностической шкалы |
| А | Замкнутость — общительность |
| В | Интеллект |
| С | Эмоциональная неустойчивость -эмоциональная устойчивость |
| Е | Подчиненность — доминантность |
| F | Сдержанность — экспрессивность |
| G | Подверженность чувствам — высокая нормативность поведения |
| Н | Робость — смелость |
| I | Жесткость – чувствительность |
| L | Доверчивость – подозрительность |
| M | Практичность – развитое воображение |
| N | Прямолинейность – дипломатичность |
| О | Уверенность в себе – тревожность |
| Q1 | Консерватизм – радикализм |
| Q2 | Конформизм – нонконформизм |
| Q3 | Низкий самоконтроль — высокий самоконтроль |
| Q4 | Расслабленность — напряженность |
| МD | Адекватность самооценки |
Задание 5. Выполните психологические тесты, приведенные в файле «Психологическое тестирование», составьте свой психологический портрет, оцените соответствие своих качеств требованиям профессии с учетом задания 4. Сформулируйте рекомендации для совершенствования личности:
Познание (Cognition) – акт восприятия некоторой информации.
|
|
|
Изучает познавательные процессы личности (восприятие, память, мышление; ожидания, стратегии переработки информации, атрибуции) и их влияние на поведение человека. Рассматривает поведение как результат внутренних познавательных и мыслительных процессов, формирующих реакцию человека на внешнее воздействие (стимул).
Восприятие – процесс создания внутреннего представления о внешнем мире, при котором происходит отбор, преобразование и интерпретация сигналов от органов чувств. Процесс познания может модифицировать и даже совершенно изменить эти исходные данные.
На то, какой сформируется у человека образ восприятия, влияют три группы факторов: характеристики самого объекта, особенности ситуации и свойства воспринимающего субъекта.
Теория атрибуции - взаимосвязь личного восприятия и межличностного поведения.
- Мы стараемся найти смысл в окружающем мире
- Мы часто объясняем действия людей либо внутренними, либо внешними причинами.
- Мы делаем это в значительной степени на основе логики
Атрибуция = приписывание социальным объектам характеристик, не представленных в поле восприятия.
Казуальная атрибуция – интерпретация субъектом межличностного взаимодействия причин и мотивов поведения других людей
Примеры атрибуций
Атрибуция локуса контроля: каким образом воспринимает работник ситуацию – относит ли он контроль над ситуацией к внешней среде (внешняя атрибуция локуса контроля, экстернальность) или к самому себе (внутренняя атрибуция локуса контроля, интернальность)
