Административное Право

Работник м. б. уволен, если подал заведомо ложные сведения о себе.

Руководителей можно уволить за однократное невыполнение трудовых обязанностей.

Увольнение

Уволить могут вследствие дисциплинарных взысканий:

1) систематическое неисполнение трудов обязанностей – 2 раза и более. За первое нарушение должно быть наложено дисциплинарное взыскание,

2) прогул – отсутствие более 4 часов непрерывно на работе,

3) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения,

4) разглашен охран з-ном тайны (гос, врачебная, коммерческая),

5) совершен виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему (кассир, кладовщик,

6) совершение педагогическим работником аморальных действ, несовместимых с выполнением деят,

7) совершение по месту работы хищения или умышленное повреждение чужого имущ,

8) нарушением работником требование охраны труда, если их наруш привело к тяжким последствиям или создало реальную угрозу таких последствий.

Невиновные поводы для увольнения:

1) невозможность выполнен вследствие состояния здоровья,

2) вследствие недостаточной квалификации, кот должна быть подтверждена результатом аттестации,

3) сокращение штата: работника надо уволить за 2 месяц под расписку, если не расписался, то составляется акт, за 2 месяца орг-ция обязана уведомить 3 раза (в день извещения об увольнении, через месяц, в день увольнения) о существующих вакансиях. В теч 2-х месяцев сохраняет средний заработок. Если за 2 недели после уволен встал на учёт в службу занятости, то если ему за 2 месяца не нашли работу, то сохраняет средний заработок в теч месяца.

Трудовой договор подлежит прекращению:

1) призыв на срочную военную или гражданскую альтернативную службу,

2) осуждение,

3) признание работника недееспособным,

4) увольнение в связи с восстановлением по решению суда работника, занимавшего этот пост ранее.

Если незаконно уволили, но восстановлен не хотите, суд может принять решен об изменении причин увольнения (уволен по собствен желанию) и взыскать потерю заработка.

Отрасль российского права, регулирующая отношения в области гос. управления.

А.П. – реестровое право, налоговое право, бюджетное право, законодательство о гос. наградах, законодательство о гос. службе, порядок принятия нормативных актов министерствами и ведомствами; порядок создания, реорганизация и ликвидация органов гос. управления, процедура деятельности административных составляющих органов (гос. управления).