Понятие и источники трудового права. Социальное партнерство
Лекция по теме 5
«Трудовое право РФ»
Трудовое право как самостоятельная отрасль российского права регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда. В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России.
Возникающие при производстве материальных и духовных благ общественные отношения носят объективный характер и присущи любому совместному труду, который представляет собой систему организованного поведения людей, осознавших необходимость соблюдения определенных правил применения труда в коллективе.
В зависимости от экономического положения участников совместного труда (т. е. от их отношения к средствам производства) следует различать две его основные разновидности: самостоятельный труд (труд сособственников) и наемный труд (труд несобственников). Существует также смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.
|
|
Для наемного труда характерно то, что, обладая рабочей силой, но не владея средствами и орудиями производства, гражданин (физическое лицо) лишен возможности выступать в роли организатора производства.
Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи по его организации и применению, ибо предметом трудового права является не сам труд, а лишь его общественная форма, социальное устройство, или отношения между людьми по участию их в труде.
Трудовое право - одна из ведущих отраслей права Российской Федерации. Трудовое законодательство должно создавать необходимые правовые условия для согласования интересов работников и работодателей, интересов государства, а также обеспечивать правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (рис.16).
Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем, согласно которому работник лично выполняет за плату трудовую функцию и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
|
|
|
Рис. 16. Предмет трудового права
Основными источниками трудового права являются: Конституция РФ, в ряде статей которой (особенно в ст. 37) определены основополагающие принципы правового регулирования труда, Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), который введен в действие с 1 февраля 2002 г., иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: федеральные законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, законы субъектов РФ, акты органов местного самоуправления, локальные[73] нормативные акты.
B Трудовом кодексе РФ сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений:
· свобода труда, т.е. право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности,
· запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда,
· защита от безработицы и содействие в трудоустройстве,
· обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, права на отдых,
· обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы,
· обеспечение равенства возможностей работников на продвижение по работе, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
· обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов,
· сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений,
· обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей,
· обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора,
· обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности,
· обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.