Пример 5 Ежемесячного пособия по уходу за ребенком

5 6 7 8 9 10 11

Пример 4

Ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Особенности исчисления и выплаты

Особенности исчисления и выплаты пособий

. Пособия исчисляются из МРОТ в случаях если:

- в двух календарных годах, предшествующих году наступления страхового случая, отсутствует заработная плата;

- средний месячный заработок составляет ниже МРОТ.

МРОТ применяется без учета районного коэффициента (ч. 1.1 ст. 14)

2. При неполном рабочем времени средний заработок в указанных выше случаях определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Так при работе на 0,5 ставки пособие надо исчислять из 2165 руб. (50% МРОТ) (ч. 1.1 ст. 14).

Примечание:

Если сотрудник заболел до начала простоя, то во время остановки работы больничный оплачивается в размере оплаты простоя, но не больше суммы больничного. Если же бюллетень открыт во время простоя, то оплачивать его надо с первого дня после окончания простоя

• Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы (по выбору застрахованного лица) - ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона

• Порядок учета заработка - применяется порядок учета заработка, предусмотренный ч. 2 и ч. 2.1 ст. 13 Закона, т.е. пособие выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица с учетом заработка у других работодателей.

• При расчете пособия - представляются справка (справки) о заработке, из которого исчисляется пособие, от другого (других) работодателя

Расчет пособия по уходу за ребенком

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 1 марта 2011 года, работая в фирме "Сокол" с 11 января 2011 года.

В расчетном периоде она работала в организациях "А" и "Б" и получила:

в 2009 г. в организации "А" - 150 000 руб.

в 2010 г. в организации "Б" - 230 000 руб.

Пособие исчисляется фирмой "Сокол" из заработка за расчетный период, полученного в организациях "А" и "Б":

150 000 руб. + 230 000 руб.

(на основании представленных справок о заработной плате, на которую начислены страховые взносы в ФСС РФ).

Средний дневной заработок - 520,55 руб. (150000 + 230000):730);

Среднемесячный заработок - 15824,72 руб. (520,55 х 30,4);

Размер пособия - 6329,89 руб. (15824,72 х 40%)

Внимание! Заработок, полученный в 2011 г. в фирме "Сокол", в расчете пособия не участвует.

Расчет пособия по уходу за ребенком

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком с 15 января 2011 г. На момент ухода в отпуск она работает в ООО "Ромашка" и ООО "Гвоздика" и в течение двух предшествующих календарных лет получила:

в 2009 году в 2010 году

ООО "Ромашка" 350 000 руб. 250 000 руб.

ООО "Гвоздика" 200 000 руб. 150 000 руб. - не учитываем

ООО "Звезда" 100 000 руб.

Расчет пособия делаем по одному месту работы (по выбору) (ч. 2 ст. 13),

Например, пособие выплачивает ООО "Ромашка", заработок у ООО "Гвоздика" не учитываем.

Учитываем заработок у другого работодателя в ООО "Звезда" (ч. 1 ст. 14)

Заработок составит:

за 2009 г. - 450 000 руб. (350 000 руб. (ООО "Ромашка") + 100 000 руб. (ООО "Звезда")

за 2010 г. - 250 000 руб. (ООО "Ромашка")

Общий заработок для исчисления пособия:

415 000 (из 450 000) руб. + 250 000 руб. = 665 000 руб.