Анализ трудовых ресурсов и рынка

Понятие, состав и факторы роста соц-эк потенциала региона

Анализ соц-эк потенциала региона

Соц-эк потенциал региона – совокупная способность трудовых, материально-технических, финансовых, природных и др ресурсов максимально обеспечить в данных условиях производства товаров и услуг, наиболее полное удовлетворение индивидуальных и коллективных потребностей общества, а так же создать условия для дальнейшего ускоренного развития экономики региона.

Различают 2 группы факторов развития регионов:

1) Экстенсивные – показатели объема ресурсов.

2) Интенсивные – показатели качества всех видов ресурсов и эффективности их использования.

Экстенсивные и интенсивные факторы взаимозаменяемые. Важна пропорциональность и сбалансированность между различными видами ресурсов. Отсутствие или недостаточное количество одного из ресурсов становится препятствием реализации остальных.

Трудовые ресурсы – носители трудового потенциала.

Трудовой потенциал – наиболее активная часть соц-эк потенциала и характеризуется совокупной способностью трудовых ресурсов к производству максимально возможного объёма товаров и услуг, необходимых для удовлетворения потребностей населения и обеспечения устойчивого развития региона.

При определении носителей трудового потенциала можно использовать показатели труд. ресурсы региона, экономически активное население, население в трудоспособном возрасте.

Оценка трудового потенциала региона базируется на статистике трудовых ресурсов – носителей потенциала, а также на статистике рынка труда, занятости, безработицы.

По методологии Росстата в составе трудовых ресурсов учитываются не только трудоспособные лица, но и фактически работающие (подростки и люди старше трудоспособного возраста).

Занятые – работающие по найму и не по найму.

Задачи анализа труд. ресурсов и рынка труда:

1. Анализ наличия, состава, структуры и динамики трудовых ресурсов и их распределения по отраслям экономики.

2. Анализ занятости и безработицы

3. Анализ использования рабочего времени

4. Анализ воспроизводства трудовых ресурсов и расчёт перспективной численности

5. Оценка состояния и развития рынка труда в регионе

Источники информации:

1. Статистическая отчётность по труду

2. Переписи населения

3. Специальные обследования

4. Отчёты служб занятости

Величину труд. ресурсов характеризуют с помощью численности. Численность труд. ресурсов региона и экономически активного населения определяют на какую-л. дату или средней величиной за определенный период времени. Среднюю определяют по формуле простой арифметической или взвешенной арифметической.

Показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются также, как и для всего населения: как отношение показателя в абсолютной величине к среднегодовой численности, умноженной на 1000, т.е. выраженной в промилле.

Анализ структуры проводится на основе группировок и классификаций по признакам: пол, возраст, образование, занятость, профессия, квалификация, занятия, отрасли и секторы экономики. группировка по уровню образования позволяет оценить качество труд. ресурсов. Численность занятого населения с разным уровнем образования разрабатывается в группировке на работающих по найму и лиц не наёмного труда. Группировку по занятости и профессиям позволяет проанализировать распределение работников по конкретным формам труд. деятельности.

Степень использования трудовых ресурсов отражается группировкой на занятых и не занятых.

Стоимостную оценку трудовых ресурсов можно проводить на основе потребительской стоимости.

Важный показатель движения трудовых ресурсов – миграция (территориальное перемещение, связанное с переменой места жительства). Различают внешнюю и внутреннюю миграцию. Следует обратить внимание на маятниковую миграцию – суточная миграция.

Показатели миграции (см. статистику)

В целях анализа наличия, воспроизводства, использования трудовых ресурсов составляется баланс трудовых ресурсов – система показателей, отражающих наличие труд. ресурсов в регионе и их распределение по сферам и видам деятельности, а также по формам собственности с подразделением на городскую и сельскую местность. Баланс состоит из 2 разделов: ресурсный (наличие трудовых ресурсов и источники их формирования), распределительный (распределение трудовых ресурсов на занятых экономической деятельностью, экономически неактивное население с выделением отдельных позиций).

Данные балансы позволяют определить:

1. структуру занятости труд. ресурсов и возможность расчёта коэффициентов трудоспособности населения, а также общепенсионной нагрузки трудоспособного населения и показатели замены труд. ресурсов

2. провести расчёт показателей использования труд. ресурсов, а также показателей потерь экономики от недоиспользования труд. ресурсов

3. распределение занятого населения по отраслям экономики и расчёт показателей производительности труда

смотреть в статистике показатели занятости, безработицы, экономической активности населения.

Рынок труда – ограниченная сфера рыночной экономики, где осуществляется купля/продажа рабочей силы. Важной характеристикой рынка труда является его напряжённость, измеряется с помощью коэффициента напряжённости.

Также составляется баланс рабочего времени региона. Состоит из 2 частей: фонды времени, использование рабочего времени.

Затраты работодателя на рабочую силу – сумма вознаграждений за выполненную работу и дополнительных расходов, понесённых предприятием в пользу работников (оплата отработанного и неотработанного времени, поощрительные выплаты и подарки, расходы на жильё, питание, транспорт).