РАЗДЕЛ 2. Особенности составления и оформления организационных и распорядительных документов
Организационные (положение, устав, инструкция, правила) документы определяют правовое положение и основные задачи учреждений, организаций, предприятий и их структурных подразделений
Устав, положение, инструкция, приказ, распоряжение, указание, постановление, решение - правовые акты. А должностная инструкция, штатное расписание, правила - нормативные документы.
Устав - свод правил, регулирующих деятельность организаций, предприятий, учреждений, обществ и граждан, их взаимоотношения с другими структурами и гражданами, их права и обязанности в определенной сфере деятельности.
Текст устава разбивается структурно на разделы:
▪ общие положения (цели и задачи организации)
▪ организационное единство (структурные подразделения и связи)
▪ регламентация деятельности (формы управления, права и обязанности должностных лиц)
▪ финансово-материальная база (определение размеров основных и оборотных средств, источники, порядок распоряжения средствами и ценностями)
▪ отчетность и ревизионная деятельность
▪ порядок ликвидации и ответственности по делам организации (предприятия).
Положение определяет порядок образования, структуру, функции, компетенцию, обязанности и организацию работы системы органов государства (Положение о министерстве), структурных подразделений (представительств, филиалов) или регламентирующий деятельность должностного лица (положение о начальнике отдела труда и зарплаты).
Текст положения может включать: общие положения, основные задачи, функции, права и обязанности, взаимоотношения и связи.
Инструкция создается в целях установления правил, регулирующих организационные, научно-технические, финансовые и другие стороны деятельности субъектов хозяйствования, должностных лиц и граждан.
Должностная инструкция - нормативный документ, в котором определены функции, права и обязанности должностных лиц организации.
Реквизиты: 5,10,11,12,14,17,19,21,26.
Текст инструкции делится на разделы: общие положения; функции, должностные обязанности, права, ответственность, взаимоотношения (связи по должности).
Утверждается инструкция специальным распорядительным актом или непосредственно руководителем (руководителями структурных подразделений). Она может являться приложением к распорядительному документу.
Правила - нормативный документ, в котором излагаются основные требования, предъявляемые к сотрудникам субъектов хозяйствования или к выполнению определенного рода работ.
Правила касаются разных вопросов и утверждаются руководителем учреждения.
Штатное расписание составляется каждый год и утверждается руководителем. В нем указывается наименование структурных подразделений, количество должностных единиц в каждом, их оклады и общий фонд заработной платы.