Финансы и заработная плата

В распределении валового внутреннего продукта в денежной форме наряду с ценой и финансами участвует заработная плата. По своему экономическому содержа­нию она отражает фонд жизненных средств работников наемного труда.

Как экономическая категория заработная плата выра­жает отношения, связанные с распределением вновь со­зданной стоимости и формированием при этом индивиду­альных доходов, поступающих от работников в зависимо­сти от количества и качества их труда. Составляющие заработную плату отношения материализуются в денеж­ных средствах, поступающих в собственность работников, и используются ими на удовлетворение личных потреб­ностей.

До выплаты заработной платы должен быть сфор­мирован соответствующий целевой фонд. Обособление части стоимости в виде фонда заработной платы осуществляется с помощью финансов. В материальном производстве фонд заработной платы образуется за счет выручки от реализации, а в непроизводственной сфере — за счет бюджета.

Таким образом, финансы и заработная плата органи­чески связаны друг с другом, что приводит к их взаимо­действию в процессе распределения стоимости.

С одной стороны, финансы создают условия для действия отноше­ний, составляющих содержание заработной платы.

С другой стороны, заработная плата, начисление кото­рой по времени не совпадает с выплатой, выступает одним из источников формирования финансовых ресурсов пред­приятий. Средства, предназначенные для выплаты зара­ботной платы, постоянно находятся в обороте предприя­тий в составе устойчивых пассивов и направляются на пополнение оборотного капитала. В результате заработ­ная плата, будучи самостоятельной категорией товарного производства, втягивается в финансовые отношения на время разрыва между ее начислением и передачей в руки владельцев.

Взаимосвязь между финансами и заработной платой проявляется также в процессе стимулирования обще­ственного производства. И та и другая категории направлены на рост эффективности производства. Но сфера их воздействия различная. Заработная плата используется для создания личной и коллективной (через бригадные формы оплаты труда) материальной заинтересованности работников в результатах своего труда. Финансы способствуют росту эффективности предприятия в целом. Через различные денежные фонды и финансовые инструменты.

В экономическом содержании финансов и заработной платы есть общие черты: они участвуют в распределении вновь созданной стоимости (v + т); играют важную роль в общественном воспроизводстве; их организация зависит от метода ведения хозяйства (хозрасчетный, бюджетный).

В то же время между указанными категориями есть различия:

1. сфера действия заработной платы уже, чем у финан­сов. Посредством финансов распределяется и перерас­пределяется весь валовой внутренний продукт, а с помощью заработной платы распределяется необходи­мый продукт и частично прибавочный;
2. в отличие от финансов функционирование заработной платы может рассматриваться с известной степенью допущения как двустороннее движение стоимости. Заработная плата зависит от количества и качества затраченного труда и с этих позиций она как форма распределения носит компенсационный характер (пла­та за уже затраченный труд). Использование финансо­вых ресурсов предполагает прежде всего авансирование средств на различные цели (в основные фонды, нематериальные активы, оборотные средства);
3. заработная плата направляется для индивидуального потребления работников, финансы используются для удовлетворения разнообразных общественных потреб­ностей (расширение производства, социальное разви­тие, материальное стимулирование работников, фи­нансирование общегосударственных потребностей и др.)