Лекция)

Понятие и содержание

В науке трудового права трудовой договор рассматривается как полесимичное явление:

1. – как соглашение о труде в качестве работника. Основной посылкой выделения данного пункта является рассмотрение трудового договора с позиции основ договорного права в качестве соглашения между двумя лицами, закрепляющее предмет договора, права и обязанности сторон, оплату, гарантии и иные существенные условия. При этом на заключение соглашения влияют общедоговорные условия, воля и волеизъявление.

2. – в качестве юридического акта. Согласно общему подходу действия как юридический факт могут иметь правообразующее значение, поэтому в законе трудовой договор рассматривается в качестве основания возникновения трудовых правоотношений, к форме и реквизитам которого предъявлены соответствующие требования.

3. – как институт трудового права трудовой договор представляет из себя систему правовых норм, состоящую из норм о заключении, изменении и прекращении трудовых правоотношений. Основное значение при рассмотрении трудового договора приобретает закрепление трудового договора в качестве основополагающего института, центральным звеном которого является отнесение трудового договора к одному из механизмов, помогающих выделить в предмете трудового права основной и второстепенный предмет.

Трудовой договор как правовое явление легально определяется в трудовом кодексе только в качестве соглашения между работником и работодателем в рамках которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные законом или локальными актами; своевременно и в полном объёме выплатить работнику его заработную плату. А на работника возлагается личное выполнение определённого соглашения трудовой функции, а также соблюдение, действующий в организации правил внутреннего трудового распорядка.

В судебной практике выделяют следующие признаки трудового договора:

1. В договор не указывается какую конкретную работу будет выполнять работник, а просто называется квалификация или должность на которую принимается работник

2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка с регламентацией и или соблюдением правил и норм поведения, которые указаны в должностной инструкции.

Иногда выделяют 3 признак: предметом такого договора выступает труд работника.

Как правовое явление трудовой договор состоит из различных компонентов:

1. В рамках ретроспективного анализа регулирование договорных отношений, в том числе в сфере труда, позволяет рассматривать трудовой договор в качестве двусторонней сделки, где сторонами выступают гражданин как физическое лицо и работодатель – юридическое лицо.

2. С позиции теории юр факта трудовой договор рассматривается как форма существования трудовых правоотношений, границы которого ограничены правами и обязанностями субъектов, а также правовой связью, существующей между ними.

НЕ ПУТАТЬ!!! Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – это юр или правовая связь, возникающая между сторонами трудового договора.

С позиции общей теории трудовой договор наделён отличными специфическими признаками от гражданско – правового:

1. Личное выполнение трудовой функции работника. Этот признак напрямую вытекает из общей и специальной трудоспособности. Иными словами, предметом трудового договора выступает труд работника, а предметом гражданско - правового договора конечный результат выполнения работ или оказания услуги.

2. Подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка влечёт за невыполнение данных обязанностей наступление санкциональных мер воздействия. В ГК такие нормы могут отсутствовать.

3. Основной обязанностью работника является личное выполнение своих трудовых функции, т.е. трудовая функция неотделима от личности работника. В цивилистике возможно привлечение третьего лица. Также основной обязанностью работодателя является организация труда работника, включая его обеспечение нормальными условиями труда, в том числе «орудиями» труда.

4. Риск случайной гибели имущества по трудовому договору лежит на работодателе. Т.к. в его обязанность входит создание условий для его хранения и эксплуатирования, а в гражданском праве риск возлагается на овеществлённый конечный результат гражданина как исполнителя договора.

…продолжение

Правовое регулирование труда в большинстве случаев предполагает, что в рамках договорных отношений принято выделять содержание трудового договора и его структуру.

Под содержание в рамках общей теории будут относиться права и обязанности сторон трудового договора, их юридические гарантии и ответственность.

В отношении структуры принято выделять 2 группы условий, которые влияют на архитектонику трудового договора:

1. Существенные и несущественные условия

2. Обязательные и факультативные условия