Основные факторы, влияющие на развитие организации
Доминирующие факторы первой половины 20 века | Ориентация научных школ в теории организации |
Отделение управления от собственности Рост крупных организаций Развитие наук о человеке Развитие точных наук Установление рыночных отношений | Закономерности и принципы построения организации Разделение труда, функций и ответственности Человеческие отношения, мотивы и стимулы Социальные системы |
Доминирующие факторы второй половины 20 века | Ориентация научных школ в теории организации |
Революционные перемены в технологии Глобализация производства Многообразие потребительского спроса | Бихевиаризм МАркетинг (развитие представлений) Организационный потенциал и культура Развитие социальных сетей |
Доминирующие факторы первой половины 21 века | Ориентация научных школ в теории организации |
Всеобщая информатизация Развитие коммуникационных технологий Социальная ответственность бизнеса Знания как основной фактор производства | Появление виртуальных организаций Появление обучающихся организаций Развитие социального партнерства Механизм управления знаниями |
Система – есть совокупность взаимодействующих элементов с новыми свойствами отсутствующими у составляющих ее подсистем.
|
|
Организация – это группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения поставленных целей.
1. Наличие элементов и связей
2. Процесс или черта
3. Окружение (явления и факторы, которые, не являясь частью системы, составляют неотъемлемую часть деятельности этой системы)
4. Структура
Критерии организации:
- наличие коллектива
- наличие общей цели и миссии
- совместная деятельность
- разделение обязанностей
- правила
- властное начало (власть)
- наличие границ
-организационная форма
Типы организаций:
По типу взаимодействия с человеком выделяют 2 типа: корпоративная или индивидуалистическая
Корпоративная – это замкнутая группа людей с ограниченным доступом, максимальной централизацией
Индивидуалистическая – это открытая организация на основе свободного и добровольного объединения людей осуществляющих совместную деятельность
Новые типы организаций
1. Эдхократические – это организации, использующие высокую степень свободы действия работников, умение самостоятельно решать возложенные на них задачи
2. Многомерные организации – это организации, в которых рабочие группы (подразделения, подсистемы) самостоятельно и одновременно могут выполнять 3 функции: обеспечивают свою производственную деятельность необходимыми ресурсами, производят для конкретного потребителя или рынка какой-либо продукт или услугу, обеспечивают сбыт.
|
|
3. Партисипативные организации – это организации, использующие участие работников в управлении.
4. Предпринимательские организации – ориентируются на росте и на достижениях исходя из имеющихся ресурсов, чем на контроль
5. Организации ориентированные на рынок
Макроокружение PASTE анализ:
1. Политика
2. Экономика
3. Социальная сфера
4. Техника и технологии
5. Экология
Группа факторов | Пример |
Политические факторы | Действенность правовой системы, традиции правовой системы Практическая реализация законодательства Наличие партий и их программы Группы лоббирования Стабильность правительства |
Экономические факторы | Курсы валют Уровень инфляции Налогообложение Экономический рост или спад Процентные ставки Номонакопления и сбережения |
Социальные факторы | Структура населения Уровень образования Уровень образования рабочей силы Отношение людей к работе и качеству жизни |
Техника и технологии | Взаимодействие науки и техники |
Экология | Наличие систем защиты |
Факторы микроокружения:
1. Рынок и его сeгментация
2. Структура рынка
3. Издержки