2014-02-02
2311
Нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом – это совокупность документов организационного, организационно - методического, организационно - распорядительного, технического, нормативно - технического, технико-экономического и экономического характера, а также нормативно-справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования, характеристики, методы и другие данные, используемые при решении задач организации труда и управления персоналом и утвержденные в соответствующем порядке компетентными органами или руководством организации.
Группировка нормативно-методических материалов, их содержание, примеры и наименования некоторых документов приведены в табл. 3.2.
Таблица 3.2.
Нормативно-методические документы системы управления персоналом
| Группы документов | Содержание документов | Примеры норм, нормативов и документов | Наименования документов |
| Нормативно-справочные документы | Включают нормы и нормативы, необходимые при решении задач организации и планирования труда в сфере производства и управления | 1) первичные нормы времени и расценки; 2) производные нормы и нормативы, полученные на основе первичных; 3) нормы, установленные вышестоящими организациями или в централизованном порядке (подоходный налог, налог на фонд оплаты труда) | Маршрутно-технологическая карта. Операционно - технологическая карта. Оперограмма. Программа выпуска деталей. Сменно-суточные задания. Инструкция государственной налоговой службы РФ по применению закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц» |
| Документы организационного характера | Регламентируют задачи, функции, права, обязанности подразделений и отдельных работников СУП; содержат методы и правила выполнения работ по управлению персоналом | 1) законодательные акты по вопросам труда и кадров; 2) указы Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ по вопросам труда, оплаты труда, охраны труда и т.п.; 3) руководящие документы Минтруда и других государственных органов; 4) приказы, инструкции, положения вышестоящего ведомства; 5) приказы, инструкции, положения данной организации | Гражданский кодекс РФ, Трудовой кодекс РФ. Указ Президента «О привлечении в РФ иностранной рабочей силы», Постановление Правительства «О мерах по социальной защите инвалидов». Постановление Минтруда «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик». Инструкция министерства об улучшении условий труда. Коллективный договор. Правила внутреннего распорядка. Штатное расписание |
| Документы технического, технико-экономического и экономического характера | Содержат правила, нормы, требования, регламентирующие стандарты всех категорий и видов | 1) нормы планировки рабочих мест; 2) стандарты качества; 3) часовая тарифная ставка; 4) коэффициенты до платы за сверхурочные работы | Бизнес-план. Стандарты по ТБ. Смета затрат на производство. Отчет о численности работников организации |
На основе типовых документов с учетом особенностей организации работники службы управления персоналом разрабатывают документы для внутреннего использования. К числу важнейших из них относятся:
Правила внутреннего трудового распорядка
Коллективный договор
Положение о подразделении. Типовая структура Положения включает следующие разделы:
- Общие положения (кому подчиняется, степень самостоятельности, какими документами руководствуется и т.п.)
- Задачи подразделения
- Оргструктура подразделения
- Функции подразделения
- Взаимоотношения подразделения с другими звеньями организации
- Права подразделения
- Ответственность подразделения.
Должностная инструкция
К документам методического характера относятся те, которые регламентируют выполнение функций по управлению персоналом. Сюда входят:
- положение по формированию кадрового резерва;
- положение по организации адаптации работников;
- рекомендации по организации подбора и отбора персонала;
- положение по оплате и стимулированию труда;
- инструкция по соблюдению правил техники безопасности и др.
