2014-02-02
1440
Ответственность – это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам (сотрудникам) за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых (служебных) обя- занностей.
Дисциплинарная ответственность.Ее применяют за дисциплинарные проступки к работникам, не исполняющим своих трудовых обязанностей. Следовательно, дисциплинарная
Менным вручением ему денежной премии.
Тие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
В учебных заведениях Государственной противопожарной
службы кроме перечисленных в настоящей статье видов поощ- рений применяются также повышение размера стипендии и предоставление внеочередного увольнения из расположения учебного заведения.
За мужество и отвагу, проявленные при исполнении слу-
жебного долга, другие особые заслуги сотрудники органов Го- сударственной противопожарной службы могут быть пред- ставлены к награждению государственными наградами Рос- сийской Федерации.
Вопрос о поощрениях иногда связывается и, надо отметить,
|
|
|
справедливо, с кадровыми вопросами. Например, в норматив-
ных актах предприятия, таких как «О порядке создания резер-
вов руководящих кадров», «Об аттестации» в качестве мер по- ощрения предусматривается выдвижение на руководящую должность, зачисление в резерв руководящих работников, выдвижение на вышестоящую должность и т.д.
По действующему законодательству допускается соедине- ние нескольких мер поощрения. Например, работнику (со- труднику) может быть объявлена благодарность с одновре-
Все поощрения за заслуги в работе объявляются в приказе
администрации, доводятся до сведения трудового коллектива и заносятся в соответствующий раздел трудовой книжки работ- ника.
Помимо мер поощрения в корпоративных актах могут ус- танавливаться преимущества и льготы для работников, ус- пешно и добросовестно выполняющих свои трудовые обязан- ности. Им в первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в санатории, дома отдыха, туристиче- ские поездки, жилая площадь и др.).
За нарушение трудовых обязанностей администрация мо-
жет применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192
Трудового кодекса РФ):
- замечание;
- выговор;
При наложении дисциплинарной ответственности админи-
страция должна учитывать тяжесть проступка, предшест-
вующее и последующее поведение работника. Выбор конкрет-
ной меры дисциплинарной ответственности зависит от админи-
страции.
Статья 38 Положения предусматривает перечень взысканий за нарушение служебной дисциплины. За нарушение служебной дисциплины на сотрудников органов внутренних дел могут на- лагаться следующие виды взысканий: замечание; выговор; строгий выговор; предупреждение о неполном служебном соответствии; понижение в должности; снижение в спе- циальном звании на одну ступень; лишение нагрудного знака; увольнение из ОВД.
|
|
|
В учебных заведениях Государственной противопожарной
службы кроме перечисленных видов взысканий применяются взыскания в виде назначения вне очереди в наряд по службе (за исключением назначения в караул или дежурным по под- разделению), а также отчисление из учебного заведения.
Дисциплинарной ответственности должны подвергаться
лица, виновно нарушившие свои трудовые обязанности, т.е. умышленно или по неосторожности. Невыполнение работни- ком трудовых обязанностей по причинам, от него не завися-
щим, не может квалифицироваться как дисциплинарный про-
ступок.
Вывод по вопросу: Таким образом, дисциплина труда – это точное исполнение работником своих трудовых обязанностей.
Служебная дисциплина в органах Государственной проти-
вопожарной службы – это точное и неукоснительное исполне-
ние сотрудником своих служебных обязанностей.
Дисциплинарная ответственность – это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам (сотрудникам) за не- исполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых (слу- жебных) обязанностей.
Вопросы темы 2. Регулирование трудовых (служебных)
