Предмет трудового права. Предмет трудового права - это то, на что направлено регулирующее воздействие системы норм трудового права

Предмет трудового права - это то, на что направлено регулирующее воздействие системы норм трудового права. Основу предмета трудового права составляют отношения, складывающиеся из отчуждаемой трудовой деятельности работников. В гражданском праве трудовая деятельность не отчуждается от своего носителя, носит самостоятельный характер.

Предмет трудового права составляют трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Помимо собственно трудовых отношений трудовым законодательством регулируются и отношения тесно связанные с трудовыми.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ к отношениям, тесно связанным с трудовыми относятся отношения:

- по организации и управления трудом, трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству;

- ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

- разрешению трудовых споров.

В отличие от трудового отношения, субъектами которого являются работник и работодатель, в отношениях, тесно связанных с трудовыми, участвуют и другие субъекты.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются и к другим отношениям, не связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.