Рабочее время и время отдыха

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени.

Виды рабочего времени:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени (не может превышать 40 часов в неделю).

2. Сокращенное рабочее время - предусмотренные законом случаи уменьшения нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для следующих категорий:

§ Работники в возрасте до 16 лет (сокращается на 16 часов в неделю).

§ Работники в возрасте от 16 до 18 лет (сокращается на 5 часов в неделю).

§ Работники, являющиеся инвалидами 1-й и 2-й группы (сокращается на 5 часов в неделю).

§ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращается на 4 часа в неделю).

Федеральным законодательством могут устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогические, медицинские и другие работники).

3. Неполное рабочее время - это предусмотренные договором между работником и работодателем случаи уменьшения нормальной продолжительности рабочего времени.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Работодатель обязан устанавливать режим неполного рабочего времени по просьбе следующих работников:

§ Беременной женщины,

§ Одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет),

§ Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации.

Закон фиксирует понятие ночного времени – это период с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Трудовое законодательство различает понятия нормированные и ненормированный рабочий день. В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Особо регламентируется сверхурочная работа, под которой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, например, в случае продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается, например, в случае производства общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Виды время отдыха.

1. Перерывы в течение рабочего дня:

§ Перерыв для отдыха и питания (от 30 минут до 2 часов). Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

§ Специальные перерывы для обогревания и отдыха работников. Данные перерывы включаются в рабочее время.

2. Ежедневный отдых.

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни). Продолжительность не может быть менее 42 часов.

4. Нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:

1,2,3,4 и 5 января – Новогодние каникулы,

7 января – Рождество Христово,

23 февраля – День защитника Отечества,

8 марта – Международный женский день,

1 мая – Праздник Весны и Труда,

9 мая – День Победы,

12 июня – День России,

4 ноября – День народного единства.

5. Отпуска.

Виды отпусков:

1) Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

2) Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Предусмотрены для:

а) работников занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

б) работников, имеющих особый характер работы,

в) работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

б) работников с ненормированным рабочим днем.

3) Удлиненный основной отпуск. Предусмотрен для:

а) работников моложе 18 лет.

б) педагогических работников.

в) прокурорские работники и др.

4) Отпуск без сохранения заработной платы.

Посемейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Закон предусматривает случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставлять данный отпуск:

а) участникам ВОВ (до 35 календарных дней в году).

б) работающим пенсионерам (до 14 календарных дней в году).

в) работникам в случае особых жизненных событий (рождение ребенка, регистрация брака и др.) (до 5 дней).

г) и др.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечению 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению между работником и работодателем первый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. До истечения 6 месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен в следующих случаях:

- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него,

- работникам в возрасте до 18 лет,

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев,

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).