Оценка деятельности работников предприятия

Для систематической оценки деятельности всех работников фирмы, включая управленческий аппарат, могут использоваться критерии:

− либо достигаемые работником результаты. В этом случае учитываются экономические результаты на базе экологических инноваций – технических, организационных. Например, снижение затрат в результате экономии энергии, сокращения применения токсичных отходов, рост выручки путем реализации отходов на стороне. Это еще раз подтверждает, что экология не только стоит денег, но и способна их приносить. Однако ситуация двойного выигрыша не достигается автоматически.

− либо степень вовлечения персонала в природоохранную деятельность. Перед предприятием могут стоять чисто экологические задачи как вследствие требований законодательства (например, по формированию зеленых санитарных зон вокруг вредных производств), таки по причине самостоятельного избрания фирмой ответственного природоохранного поведения.

Существующие общие методики оценки персонала вполне применимы и в ЭМ. На практике в передовых компаниях широко применяют метод «сбалансированной балльной системы». Схема охватывает четыре стороны деятельности фирмы в целом, отдельного отдела и сотрудника. Далее на предприятии формулируются и публикуются проверяемые количественные показатели, а также установленные по каждому показателю установленные плановые цели и достигаемые результаты. Экологические показатели легко интегрируются в данную схему. В итоге применения данного подхода не только переменная часть оклада менеджера и сотрудников может быть определена в зависимости от достигаемых результатов, но и возможно обсуждение коллективом существующих резервов для улучшения результатов.

Рисунок. Сбалансированная балльная система

При этом:

− взаимоотношения с клиентами охватывают весь комплекс проблем «зеленого» маркетинга, включая разработку продукта с улучшенными экологическими показателями,

− экологической стороной технико-технологической деятельности персонала может служить, например, рационализация заводской системы транспортировки, позволяющей сокращать атмосферное загрязнение,

− В отношении повышения квалификации персонала примером оценки может служить участие работника в кружках экологического качества.