Труд граждан Украины за границей.
Коллизионные привязки, применяемые к регламентации трудовых отношений.
Трудовые отношения.
Труд отношения с “иностранным элементом” и источники их регулирования.
Трудовые отношения делятся на индивидуальные и коллективные. Источником
регулирования трудовых отношений с “иностранным элементом” явл: нац.
зак-во, межд акты, обычаи, судебная практика, прав наука, труд договоры
и другие договоры.
Как основные в прав системах преимущественно используются отсылки к
закону места составления трудового контракта, места выполнения работы,
совместного места нахождения сторон, общего гражданства.
Для регулирования спец трудовых правоотношений, таких как выполнение
работ в командировке или на территориях нескольких гос-в, перевод на
работу в другую страну применяют дополнительные коллизионные привязки.
Таковыми явл, например, отсылка к закону гос-ва, в кот направлен
работник в командировку, на территории кот в последний раз выполнялась
|
|
работа.
К регламентации труд отношений на транспорте, например, на морском,
типичной явл коллизионная привязка - закон флага; на речном, воздушном
- места регистрации судна; на автомобильном - личный закон перевозчика.
Привязка - закон автономной воли используется многими гос-вами с
континентальной системой права. Она означает, что стороны, заключая
трудовой контракт, могут самостоятельно выбирать правопорядок, кот
подчиняются их трудовые отношения.
Граждане Украины, кот постоянно
проживают на территории иностранного гос-ва, могут трудоустраиваться в
нем на основании зак-ва этого гос-ва. В период временного пребывания за
границей граждане Украины имеют право заниматься труд деятельностью,
если это не противоречит действующему зак-ву Украины и страны
пребывания.
Граждане могут работать за границей вследствие: 1) направления в другое
гос-во с целью выполнения определенной работы; 2) заключения трудового
контракта с конкретным работодателем на выполнение определенной работы
в определенный срок.
В соотв с Законом “О правовом статусе
иностранцев” иностранные граждане и лица без гражданства, кот постоянно
проживают в Украине, пользуются в нашем гос-ве нац. режимом
относительно трудоустройства и трудовой деятельности. Иностранцы, кот
временно находятся в Украине, могут работать: 1) по контракту,
заключенному в соотв с полученным разрешением; 2) по контракту,
заключенному между субъектами хоз. деятельности Украины и иностранного
гос-ва.
Не могут заниматься трудовой деятельностью иностранцы, кот находятся в
|
|
Украине временно по частным делам.
Возмещение ущерба работнику по межд договорам Украины.
Учитывая
необходимость урегулировать вопросы соц. защиты в случае получения
повреждений в связи с выполнением труд обязанностей в отношениях с
“иностранным элементом”, Украина стала участницей Соглашения о взаимном
признании прав на возмещение ущерба, причиненного работникам увечьем,
проф. заболеванием или другим повреждением здоровья, связанными с
выполнением им своих трудовых обязанностей 1994 г.
Возмещение ущерба осущ по зак-ву, кот распространяется на работника в
момент получения увечья, проф. заболевания или смерти. При этом не
имеет значения переезд потерпевшего на территорию другого договорного
гос-ва или выявления проф. заболевания на территории другого гос-ва -
участника Соглашения. Работодатель, кот отвечает за причиненный ущерб,
возмещает его согласно нормам своего нац зак-ва.
В отличие от других соглашений, указанное предусматривает коллизионную
привязку к зак-ву места проживания лица в случае пересмотра степени
тяжести трудового повреждения или проф заболевания.