Семейное право РФ 4.1. Брачно-семейные отношения

1. Основания возникновения семейно-брачных отношений, их содержание

2. Понятие, основания и порядок расторжения брака

3. Личные неимущественные и имущественные отношения между супругами

Семейные правоотношения, которые являются предметом семейного права, - это общественные отношения, в которых его участники связаны имущественными и личными неимущественными правами и обязанностями, возникающими из брака, родства, усыновления и других форм устройства детей, оставшихся без попечения родителей.

Под принципами семейного права подразумеваются основные положения, на которых должны основываться семейные правоотношения. К ним относятся: принципы защиты семьи, материнства, отцовства и детства; признание брака, юридически оформленного; добровольность вступления в брак; равенство супругов в семье; недопустимость вмешательства кого-либо в дело семьи; приоритет семейного воспитания детей; обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних детей; защита семьи государством.

Субъектами семейных правоотношений выступают только граждане, чья семейная правосубъектность раскрывается через правоспособность и дееспособность. Семейная правоспособность возникает у человека с момента рождения, но ее объем меняется с возрастом субъекта. Ограничение семейной правоспособности возможно лишь в случаях и порядке прямо определенных законом (например, лишение судом родительских прав). Закон не указывает возраст, с которого возникает полная семейная дееспособность, но в большинстве случаев он совпадает с моментом возникновения дееспособности (брачный возраст - 18 лет). Объем семейной дееспособности в определенной мере зависит от объема гражданской дееспособности. (При лишении в установленном порядке лица гражданской дееспособности вследствие психического расстройства, лицо теряет и семейную дееспособность, в частности не имеет права вступать в брак).

Объектами семейных правоотношений являются действия (поведение) субъектов правоотношения, а также вещи (имущество) или иные материальные блага.

Непосредственное содержание семейных правоотношений составляют права и обязанности субъектов. Объем этих прав и обязанностей (а также основания их возникновения, изменения и прекращения) конкретизируются в отдельных семейно-правовых институтах.

Семейный кодекс не дает определение брака, а определяет порядок и условия его заключения. При заключении брака обязательно присутствие обоих лиц, вступающих в брак, которые должны высказать взаимное добровольное согласие на вступление в семейный союз, к тому же должны достичь брачного возраста. При наличии уважительных причин органы местного самоуправления могут разрешить вступить в брак лицам, достигшим возраста 16 лет. Вступление в брак до достижения 16 лет (в виде исключения с учетом особых обстоятельств) может быть установлено законами субъектов РФ.

Впервые закон ввел медицинское обследование вступающих в брак, которое проводится бесплатно и только с согласия лиц, вступающих в брак. В соответствии со ст. 15 СК РФ основанием для обращения одного из супругов в суд с требованием о признании брака недействительным является факт сокрытия супругом наличия у последнего ВИЧ-инфекции или венерической болезни

Кроме того, законом не допускаются браки между прямыми родственниками - братьями и сестрами, родителями и детьми; дедушкой, бабушкой и внуками; усыновителями и усыновленными. Законом запрещено многоженство, т.е. не допускается заключение брака между лицами, если хотя бы одно уже состоит в другом зарегистрированном браке. Сокрытие этого факта является основанием для признания брака недействительным. Недействительным также признается фиктивный брак, т.е. брак зарегистрированный лишь для вида, без намерения создать семью, а в других целях (например, чтобы получить право на жилплощадь и т.д.).

Если брак признается судом недействительным, то считается, что он не существовал вообще и между состоявшим в нем лицами никаких прав и обязанностей не возникло (приобретенное имущество не считается общим). Из этого правила существует одно исключение: супруг, права которого были нарушены заключением такого брака (добросовестный супруг), вправе требовать выплаты алиментов (при условии нетрудоспособности и нуждаемости), а также раздела общего имущества по нормам семейного законодательства о совместной супружеской собственности. Добросовестный супруг вправе требовать возмещения ему материального и морального вреда.

Прекращение брака происходит в связи со смертью одного из супругов или объявлением умершим одного из супругов.

Брак прекращается также путем расторжения. Развод прекращает правоотношения между супругами на будущее после расторжения брака время, если супруги пришли к обоюдному решению о невозможности продолжения семейной жизни.

Брак расторгается в органах загса, когда нет общих несовершеннолетних детей (брак расторгается в органах загса в случае признания судом супруга безвестно отсутствующим; при признании судом супруга недееспособным; при осуждении супруга к лишению свободы на срок свыше 3 лет). Расторжение брака производится по истечении одного месяца со дня подачи заявления (ст. 19 СК РФ).

Расторжение брака в судебном порядке (ст. 21 СК РФ) производится при наличии у супругов несовершеннолетних детей, или при отсутствии согласия на развод одного из супругов, а также если супруг уклоняется от расторжения брака в органах загса.

В законе нет перечня оснований для развода, поэтому суд руководствуется общим критерием: невозможностью дальнейшей семейной жизни супругов и сохранения семьи. В случае отсутствия согласия одного из супругов на расторжение брака, суд предоставляет супругам срок для примирения в пределах трех месяцев.

Права и обязанности супругов согласно п.2 ст. 10 СК РФ возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах загса. Возникающие между супругами отношения подразделяются на личные неимущественные и имущественные.

К личным неимущественным правам супругов закон относит: право выбора фамилии при заключении брака или при его расторжении; право на свободу выбора рода занятий, профессии; право на место пребывания и место жительства; право на совместное решение вопросов жизни семьи. Личные неимущественные права и обязанности не могут быть прекращены или изменены соглашением между супругами. Личные неимущественные права и обязанности носят первичный характер. На их основе возникают имущественные отношения, носящие производный характер, которые можно разделить на отношения собственности и алиментные правоотношения.

Отношения собственности супругов регулируются ст. 33, 34 СК РФ (законный режим имущества супругов) и ст. 40 СК РФ (отношения, урегулированные брачным договором).

Законный режим имущества супругов - это режим их совместной собственности. Он действует, если брачным договором не предусмотрено иное. Совместную собственность супругов составляет имущество, нажитое супругами во время брака, оформленное в предусмотренном законом порядке. К объектам общего имущества относится - имущество, которое супруги приобрели сообща за счет общих доходов (жилье, земля, автотранспорт, мебель и т.д.); доходы от трудовой, предпринимательской и интеллектуальной деятельности; ценные бумаги, паи и доли в капитале, вклады, внесенные в кредитные учреждения и иные коммерческие организации; пенсии, пособия и иные денежные выплаты, не имеющие специального целевого назначения. Право на общее имущество супругов принадлежит также супругу, который в период брака осуществлял ведение домашнего хозяйства, уход за детьми или по другим уважительным причинам не имел самостоятельного дохода. Законом предусмотрено распоряжение имуществом, находящимся в совместной собственности, по согласию супругов. Иначе говоря, подразумевается, что совершаемая одним из супругов сделка По распоряжению общим имуществом, совершается с согласия другого супруга. Некоторые виды сделок требуют нотариального удостоверенного согласия другого супруга для совершения сделки одним из супругов (например, продажа дома, земли, доли в капитале).

При разводе совместная собственность супругов делится пополам. Собственностью каждого из супругов, т.е. личным имуществом является то, чем каждый из супругов владеет, пользуется и распоряжается самостоятельно, по собственному усмотрению. К личному имуществу относится: имущество, принадлежащее каждому из супругов до вступления в брак (добрачное имущество); полученное в дар; в порядке наследования и по иным безвозмездным сделкам; веши индивидуального пользования; суммы, полученные по целевому назначению.

Семейный кодекс РФ предусматривает заключение как в период брака, так и до его регистрации брачного договора. Договор подлежит нотариальному удостоверению. Брачный договор может изменить законный режим совместной собственности, кроме того, супруги вправе определить свои права и обязанности по взаимному содержанию, порядок несения ими семейных расходов. Однако брачный договор не может ограничивать правоспособность и дееспособность супругов, нарушать принципы равноправия мужчины и женщины в браке и подержать такие условия, которые бы противоречили общим началам семейного законодательства. Действие брачного договора прекращается с момента прекращения брака, Он может быть изменен и расторгнут по взаимному согласию супругов в любое время.

Под алиментным обязательством понимается правоотношение, возникающее из соглашения сторон при решении суда, в силу которого одни члены семьи обязаны предоставлять содержание другим ее членам, а последние вправе его требовать.

Соглашение сторон об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты и их получателем, равно как и законными представителями этих лиц, должно быть нотариально заверенным. При отсутствии соглашения алименты взыскиваются в 1 судебном порядке, причем, размер алиментов на несовершеннолетних детей установлен законом в процентном отношении к заработку и/или иному доходу родителя: на одного ребенка одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка (дохода). Законодательство предоставляет сторонам возможность самостоятельно определять способы и порядок уплаты алиментов. В качестве уплаты алиментов допускается предоставление определенного имущества (квартиры, жилого дома, земельного участка и т.д.). Гели лицо, обязанное по решению суда уплачивать алименты, не имеет заработка, достаточного для уплаты алиментов, исполнительный лист передается судебному исполнителю, который осуществляет взыскание алиментов из денежных средств лица, находящихся в банке или иных кредитных учреждениях. Взыскание может быть обращено и на любое иное имущество лица, обязанного уплачивать алименты.

Трудовое право РФ 5.1. Трудовой договор

1. Понятие трудового договора

2. Порядок заключения трудового договора

•3. Основания прекращения трудового договора

Общественные отношения, складывающиеся в процессе применения и организации труда работников, через посредство юридических норм облекаются в правовую форму. Система правоотношений в области трудового права включает в себя следующие правоотношения: 1) трудовые; 2) организационно-управленческие между трудовым коллективом и администрацией предприятия (учреждения, организации); 3) по трудоустройству; 4) по профессиональной подготовке; 5) по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 6) по рассмотрению трудовых споров. Ведущее место в единой системе правоотношений занимают трудовые правоотношения.

Трудовые правоотношения — это правоотношения по применению труда работника на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности и хозяйствования. Специфичны в этом правоотношении субъекты, каждый из которых наделяется особенными правомочиями и обязанностями.

Одним из субъектов трудового правоотношения является физическое лицо-работник. Для вступления в трудовые правоотношения работник должен обладать трудовой правосубъектностью. Трудовая правосубъектность - правовая категория, выражающая способность граждан быть субъектами трудовых правоотношений, приобретать своими действиями права и принимать на себя обязанности, связанные со вступлением в эти правоотношения. Такая правосубъектность наступает с 16 лет. Но в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения, в трудовые правоотношения могут вступать и лица, достигшие 15 лет. Трудовую деятельность могут осуществлять учащиеся и с 14-летнего возраста, при этом необходимо согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или органа опеки и попечительства. В организации кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет для участия в создании или исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.

Работник как сторона трудового правоотношения имеет различные правовые связи с другой стороной - юридическим лицом (организацией) либо физическим лицом.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение правоотношений, называются юридическими фактами. Так, основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор, двусторонний акт, представляющий собой согласованное волеизъявление гражданина, желающего получить работу именно на данном предприятии, учреждении, организации и органом управления этим предприятием. Понятие трудового договора сформулировано в ст. 56 Трудового кодекса РФ -это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется представить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. В данном определении заложены родовые признаки трудового договора:

- предметный (выполнение работы по специальности, квалификации или должности);

- организационный (подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия);

- имущественный (обязанность администрации выплачивать заработную плат)' в установленном законом порядке).

Данные признаки позволяют отграничить трудовой договор от смежных договоров, связанных с применением труда (гражданско-правовых договоров поручения, подряда, литературного заказа и т.д.).

В зависимости от срока, на который заключен трудовой договор, различают два вида трудовых договоров: 1) договор заключенный на неопределенный срок; 2) срочный трудовой договор на срок не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы при условии ее выполнения. В Трудовом кодексе предусмотрен исчерпывающий перечень сведений касательно того, когда может быть заключен срочный трудовой договор.

Для возникновения трудовых отношений в некоторых случаях требуется до заключения трудового договора совершить другие юридические действия: провести выборы, конкурс, назначение на должность.

Трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается обеими сторонами. Оформляется в двух экземплярах, и каждая сторона хранит один экземпляр у себя. Прием на работу оформляется письменным приказом (распоряжением) по предприятию, который доводится до сведения работника под расписку. Фактическое допущение гражданина к работе, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, считается заключением трудового договора. В этом случае работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения последнего к работе. При приеме на работу администрация вправе потребовать от работника трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые - справку с места жительства о последнем роде занятий); паспорт; для уволенных из армии — военный билет; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документ об образовании, при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Под необоснованным следует понимать отказ прямо противоречащий законодательству (по мотивам пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Причина отказа по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, должна быть сообщена работодателем в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. В период испытания на работников полностью распространяется законодательство о труде. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и др. - шести месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа, без выплаты выходного пособия. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Содержание трудового договора определяется его сторонами. Сюда входит установление условий, на которых работник осуществляет свою трудовую функцию. Существенными условиями трудового договора являются: место работы; дата начала работы; содержание I рудовой функции - работа по определенной специальности, профессии, квалификации; права И обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы; режим труда и отдыха; условия оплаты труда; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Трудовым договором на работника могут возлагаться дополнительные обязанности, связанные с неразглашением охраняемой законом тайны; отработки после обучения определенного срока, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ, другими законами и нормативно- правовыми актами в трудовой сфере.

Законодательством о труде РФ определяются основания и порядок прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора оформляется изданием приказа. В нем и в (трудовой книжке работника указывается основание прекращения трудового договора и делается ссылка на пункт и статью Трудового кодекса РФ. В зависимости от юридических действий, лежащих в основе прекращения трудового договора, эти основания можно классифицировать на четыре группы:

1. Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК 1'Ф).

2. Прекращение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

4. Прекращение трудового договора по инициативе органов, не являющихся стороной I рудового договора (ст. 83 ТК РФ).

Чаще всего трудовые договоры расторгаются по инициативе работников. В этом случае работник должен предупредить работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работодатель обязан выдать работнику I рудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Законодательством о труде определяется исчерпывающий перечень оснований и порядок увольнения работника по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ). При этом не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске.

Дисциплина труда

1. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

2. Дисциплинарный проступок и дисциплинарная ответственность —

3. Материальная ответственность сторон трудового договора

Отличительным предметным признаком трудовых отношений является совместный коллективный труд, который немыслим без определенного порядка, без определенной организованности, слаженности и дисциплинированности его участников.

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, установленным на предприятиях, в учреждениях и организациях в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договорам, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Основная регламентация трудовой дисциплины содержится в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Данные правила должны вывешиваться в помещениях предприятий, учреждений, организаций на видных местах. Они содержат основные права и обязанности администрации, коллектива и работников.

Работники обязаны:

- работать добросовестно;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации; соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Администрация предприятий, учреждений, организаций обязана:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечить безопасность труда и условия, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами и др.;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов, принимать меры по их устранению;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред.

Правила внутреннего трудового распорядка конкретизируют вышеперечисленные обязанности с учетом специфики отрасли и задач предприятия, учреждения, организации.

Работники, нарушившие трудовую дисциплину, привлекаются к дисциплинарной ответственности, которая представляет собой один из видов юридической ответственности.

Дисциплинарная ответственность налагается на работника за совершенный дисциплинарный проступок путем применения к нему дисциплинарных взысканий.

Под дисциплинарным проступком понимается противоправное виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей. Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий. Первое - работник должен совершить дисциплинарный проступок; второе - совершенный работником проступок должен быть противоправным; третье — дисциплинарное взыскание может применяться, если в действиях работника есть вина.

В ст. 192 ТК РФ предусматриваются следующие виды дисциплинарных взысканий: I) замечание; 2) выговор); 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами, и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При этом не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В законодательстве устанавливается порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ работника от дачи объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее двух лет со дня совершения. (В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу). За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное, взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случаях отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник на будет подвергнут новому, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято работодателем до истечения года по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В процессе осуществления работником трудовых обязанностей им могут совершаться не только дисциплинарные проступки, но и имущественные правонарушения, и наоборот -работнику по вине администрации может быть причинен материальный ущерб. Материальная ответственность (ст. 233 ТК РФ) стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Материальная ответственность работодателя перед работником возникает в следующих случаях:

- если работодатель незаконно лишил работника возможности трудиться;

- если работодатель причинил ущерб имуществу работника;

- если работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы;

- если работодатель причинил работнику моральный вред неправомерными действиями или бездействием.

Материальная ответственность работника представляет обязанность возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. Работник несет также ответственность за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Законодательство различает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. При ограниченной материальной ответственности максимальные размеры возмещения причиненного ущерба ограничиваются пределами среднего месячного заработка. При полной материальной ответственности причиненный ущерб взыскивается в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработной платы. Полная материальная ответственность наступает в случаях, установленных законодательством (ст. 243 ТК РФ):

1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;

2) недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба; ~~

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных? приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причине ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной (Пригодной). Размер причиненного ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляется •шкодя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка, производится но распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба превышает средний месячный заработок, ц| взыскание осуществляется в судебном порядке.

Ущерб, причиненный работником, может быть добровольно возмещен им полностью или частично. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение материального ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.