Тематическая направленность диссертационных исследований

Мультипликатор трансфертов

Мультипликатор налогов

Мультипликатор государственных закупок

Эффект мультипликатора

Действие мультипликатора основано на том, что расходы, сделанные одним экономическим агентом, обязательно превращаются в доход другого экономического агента, который часть этого дохода расходует, создавая доход третьему агенту и т.д. В результате общая сумма доходов будет больше, чем первоначальная сумма расходов.

Наибольшее количество кандидатских диссертаций защищается по специальности социальные

структуры, институты и процессы (22.00.04), они составляют почти половину от общего числа (42

- 44%). Представляется, что высокая привлекательность этих специальностей обусловлена, по

крайней мере, двумя факторами. Первый из них непосредственно связан с социальным контекстом

российского общества (высокие темпы социальных изменений и, соответственно, потребность в

изучении их последствий - структур, групп, институтов, процессов и пр.). Второй фактор связан с

бытующей широкой трактовкой специализации, которая, как отмечают социологи, "способна

поглотить почти любую проблематику" (цит. по тексту интервью). На практике темы некоторых

диссертационных работ с трудом вписываются в рамки объявленной специализации. Например,

представляется дискуссионным соответствие специализации 22.00.04 названий типа "Отчуждение

личности в сфере высшего образования". Формулировки тем диссертаций заслуживают

отдельного внимания, на чем остановимся ниже.

Стабильно большое число кандидатских диссертаций по социологии управления (22.00.08), их

доля составляет около трети (32 - 35%), что также теснейшим образом связано с реальной

потребностью в изучении властных и управленческих структур, популярностью управленческих

специальностей. Здесь также встречаются формулировки тем, которые не ассоциируются

напрямую с социологией управления ("Обеспечение доступа к образованию выходцам из

многодетных семей в регионе" и т.д.), но в целом тематика диссертаций более строго выдержана в

рамках специализации.

стр. 131

Больше половины их посвящены анализу различных аспектов управления организациями

(производственными и непроизводственными). Высока (около 30%) доля работ, в той или иной

мере связанных с изучением специфики социального управления конкретными сферами

деятельности ("Социальное управление подготовкой кадров со средним профессиональным

образованием для сферы обслуживания", "Система социального управления устойчивым

развитием университетской корпорации" и т.п.). Довольно часто встречаются темы о

корпоративной и организационной культуре, а также о региональных аспектах социального

управления (приблизительно по 10%). Среди социальных групп, которые чаще других выступают

объектом исследования, помимо "персонала", можно выделить государственных служащих и

молодежь.

Работ по социологии культуры и духовной жизни (22.00.06) существенно меньше -приблизительно

16%. Тематика диссертаций выглядит довольно дробной. Выделить четкие тематические тренды

затруднительно, но приблизительно треть тем связаны с молодежью. Названия работ, которые не

вполне вписываются в рамки данной специализации, встречаются и здесь ("Противоречия

становления и развития профессиональной культуры менеджеров в современных условиях:

социологический анализ", "Правосознание как основа формирования гражданского общества:

социологический аспект" и т.п.).

Работ по специальности 22.00.03 - экономическая социология и демография - немного, менее

одной десятой от общего числа. Большая часть тематики диссертаций в этой группе находится в

предметных полях социологии труда и социологии потребления. Выделяется группа работ,

направленных на изучение различных аспектов экономического поведения. Собственно

демографическая проблематика представлена скудно. От общего числа работ по данной

специализации она составляет едва 6%.

Опыт показывает, что диссертационные исследования, локализованные лишь в одном предметном

поле, практически не встречаются. Большинство работ расположены "на пересечении" нескольких

предметных полей (отраслей) социологии. ("Региональная социально-культурная политика:

проблемы управления и инновации" или "Влияние институциональной структуры современного

общества на потребление образовательных услуг".) Границы социологических специальностей

также не являются абсолютными, и сходные тематические направления могут разрабатываться в

рамках любой из них с учетом соответствующего ракурса анализа. Поэтому приводимое ниже

ранжирование тематических направлений относится к общему массиву проанализированных

работ (а не к группам специализации):

1. Социология управления (управление персоналом, организациями, местное самоуправление,

региональные органы управления, социальная политика и др.). 2. Социология молодежи

(ценностные ориентации молодежи, социальная адаптация молодежи, профессиональные и

образовательные стратегии молодежи, молодая семья, студенты и т.д.). 3. Социология семьи

(неполная семья, трансформации института семьи, социализация в семье, современное

родительство и т.п.). 4. Социология труда (рынок труда, трудовая адаптация, стимулирование

труда, безработица...). 5. Изучение социально-депривированных групп (социальное сиротство,

качество жизни инвалидов, экономическая адаптация пенсионеров и т.д.). 6. Этнокультурная

проблематика (этническая толерантность, этнический фактор в современных социальных

конфликтах, трансформация институтов этничности и др.). 7. Гендерная проблематика. 8.

Социальные и политические изменения, социальная мобильность, социальные группы. 9.

Социология села.