Нарушение законодательства о труде (ст. 148 УК)

Преступления против социально-экономических прав

Принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в забастовке (ст. 153 УК)

Общественная опасность преступления, предусмотренного ст. 153 УК РК выражается в нарушении гарантированного статьей 24 п. 3 Конституции РК конституционного права граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом разрешений, включая право на забастовку.

Объективная сторона анализируемого деяния представлена в совершении действий, направленных на принуждение к участию в забастовке или к отказу от участия в законной забастовке путем использования своего служебного положения либо путем насилия или угрозы применения насилия.

Состав рассматриваемого преступления по конструкции формальный, то есть преступление признается оконченным с момента совершения указанных в диспозиции действий.

Субъективная сторона этого преступления характеризуется прямым умыслом.

Субъектом преступления может быть как должностное, так и частное физическое, вменяемое лицо, достигшее 16 лет.

В системе социально-экономических прав основополагающим является право на труд, которое имеет международное значение. Статья 24 (п.1) Конституции РК гласит, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Труд осуществляется в различных формах: свободного найма, предпринимательской деятельности, индивидуальной трудовой деятельности. Под принудительным трудом следует понимать работу или службу, требуемую от кого-либо под угрозой наказания, для выполнения которой лицо добровольно не предложило своих услуг.

На охрану права на труд направлены нормы, сформулированные в ст.ст. 148, 152 УК РК. Общественная опасность преступления, предусмотренного ст. 148 УК РК, заключается в нарушении конституционного права на труд. Идентичен этому и объект этого преступления.

Объективная сторона анализируемого преступления выражается в совершении таких действий, как: 1) незаконное увольнение работника с работы из личных побуждений; 2) неисполнение решения суда о восстановлении на работу; 3) иное нарушение законодательства о труде. Причем совершение указанных действий должно повлечь причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан.

Под незаконным увольнением следует понимать такое увольнение, которое производится при отсутствии оснований, предусмотренных трудовым законодательством, и по мотивам личных неприязненных отношений. Иное нарушение законодательство о труде представляет собой такое деяние, которое нарушает условие трудового договора, при этом существенно ущемляя права работника.

Состав рассматриваемого преступного деяния является материальным. Преступление будет признаваться оконченным с момента причинения существенного вреда правам и законным интересам граждан.

С субъективной стороны преступление характеризуется прямым умыслом.

Субъект - специальный, то есть лицо, выполняющее организационно-распорядительные функции по приему и увольнению с работы.

В качестве квалифицированного состава анализируемого преступления законодатель рассматривает частный случай нарушения законодательства о труде: необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности или наличия у нее ребенка до 3 лет, а также необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия.

В этой части состав преступного деяния формальный, т.е. преступления будет считаться оконченным с момента отказа или увольнения по указанным мотивам вышеуказанных лиц.

Для вменения квалифицирующего признака, закрепленного в ч.3 ст. 148 УК РК, предусматривающего ответственность за неоднократную задержку лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денежных средств на иные цели. Необходимо установить факт задержания заработной платы два и более раза в связи с тем, что перечисленные в фонд заработной платы денежные средства использовались на другие цели.