Виды социального страхования

Трудовой договор

Трудовой спор

Д/З самостоятельно

Основные права и обязанности работника и работодателя

Роль и значение правовых отношений

Трудовые правоотношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату своих трудовых функций, подчинение работников правилу внутреннего трудового распорядка и при условии обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями или самим трудовым договором.

Возникновение трудовых правоотношений:

1. заключение трудового договора
2. избрание (например: депутаты)
3. путём избрания по конкурсу
4. путём назначения на должность

- разногласие между работником и работодателем относительно и непосредственно к применению труда, установлением и изменением его условий, а так же оплаты труда.

Споры в трудовых отношениях бывают:

1. индивидуальный спор (один работник и работодатель)
2. коллективный спор – возникает из-за несовершенства организационно управленческих и социальных отношений в сфере труда между коллективом организации и работодателем.

Индивидуальны трудовые споры подлежат разрешению комиссиям по трудовым спорам и районным городским суда (ранее это было в компетенции мировых судей).

Комиссии по трудовым спорам создаются трудовым коллективом организации. Они избирают из своего состава избирателя, его заместителя и секретаря. Возникший спор между работником и работодателем комиссия должна рассмотреть в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Коллективный трудовой спор может разрешаться, для этого создаются: примирительная комиссия, посредники, забастовки.

- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать зарплату, а работник обязуется лично выполнять лично трудовые функции и соблюдать правила внутреннего распорядка.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах. Существенные условия:

1. ФИО + наименование организации
2. место работы (структурно подразделение)
3. дата начала роботы
4. наименование должности и специальности
5. права и обязанности работника и работодателя
6. характеристика условий труда, т.е. компенсации, льготы и т.д.
7. режим отдыха и труда

Условия оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой. В трудовом договоре могут быть прописаны условия об испытании, о неразглашении коммерческой или государственной тайны, об обязанности работника отработать определённый срок, если организации оплатила обучении за данного работника. Условия трудового договора могут изменять только по письменному согласию сторон.