Виды материальной ответственности

Понятие, содержание и цели материальной ответственности работников за ущерб, причиненной нанимателю

Модуль 8 Материальная ответственность сторон трудового договора

Материальная ответственность работников - это установленная

законодательством обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными действиями тому нанимателю, у которого они работают.

Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Признаки материальной ответственности работников:

1 к ответственности привлекаются только лица, состоящие в трудовых отношениях с нанимателем.

2 наступает только при наличии вины работника,

3 возмещению подлежит только прямой действительный ущерб.

4 при наступлении материальной ответственности соизмеряется предел ограниченной

материальной ответственности с заработной платой работника;

5 при материальной ответственности применяется долевая ответственность лиц, причинивших ущерб. Солидарная ответственность только при совершении работниками преступных действий;

6 при материальной ответственности работников допускается удержание нанимателем части заработной платы работника

Материальная ответственность работника наступает при одновременном наличии следующих условий:

1 причинение прямою действительного ущерба (утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты).

2 противоправность поведения работника (действия или бездействия).

3 вина конкретного лица в причинении ущерба. Для возложения на работника материальной ответственности необходимо наличие его вины в причинении ущерба, которая может выражаться в форме умысла или неосторожности. От формы вины нередко зависит размер материальной ответственности.

4 прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.

В трудовом праве действует презумпция невиновности в причинении ущерба. Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе (за исключением работников, с которыми заключен договор о полной материальной ответственности; такие работники должны доказать сами, что их вины в ущербе нет).

Цели материальной ответственности защита собственности путем возмещения причиненного ущерба и оказание воспитательного воздействия на нарушителя; охрана заработной платы от необоснованного удержания.

В зависимости от размера возмещаемого ущерба выделяют два вида материальной ответственности: ограниченную и полную Ограниченная материальная ответственность означает, что работник обязан возместить ущерб в размере причиненного ущерба, однако сумма возмещения не может превышать среднего месячного заработка работника (ст 403 ТК) Такую ответственность несут работники, причинившие ущерб по небрежности, а также руководители организации, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители, но не свыше трехкратного среднемесячного заработка, за ущерб, причиненный неправильной постановкой умета и хранения ценностей, непринятием мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции. Полная материальная ответственность это ответственность в размере причиненного ущерба без ограничения ее каким-либо пределом. Работники несут, как правило, полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю. Полная материальная ответственность наступает в случаях, если не сделано изъятий из общего правила о полной материальной ответственности, а также в случаях, предусмотренных ст 404 ТК.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими 18-легнего возраста, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с обслуживанием ценностей. Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной материальной ответственности утверждается Правительством.

В зависимости от субъектного состава полная материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной (бригадной). Полная индивидуальная материальная ответственность наступает в случаях, когда на работника возлагается личная обязанность по сохранности ценностей, работнику созданы условия для хранения, продажи ценностей, работник самостоятельно отчитывается за вверенные ему ценности. Коллективная материальная ответственность - вводится при наличии следующих условий работы выполняются совместно, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной материальной ответственности, нанимателем созданы все условия для обеспечения сохранности переданных ценностей, члены бригады достигли 18-летнего возраста.