Правоотношение в сфере труда

Понятие особенности правоотношения в сфере труда -урегулированы нормами тп отношения основанные на т соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату т ф -и, подчинение работником правилам внутреннего т распорядка при обеспечении работодателем условий труда предусмотренных т законодательством, иными нпа содержащими нормы тп, коллективным договором, соглашениями, лок НА и т договором. Отношения явл волевыми возникают по воле субъекта тп в том числе и при фактическом допущении к работе, а следовательно, когда т договор не был оформлен надлежащим образом.

Объектами в сфере труда выступают мат интерес в результатах т деятельности, удов экономических соц потребностей, защита т прав субъектов.

Виды прав определяются предметом тп (10 групп)

Все виды правоотношений в сфере труда можно разделить

· Основные - т

· Сопутствующие и орг управленческие (по трудоустройству, организации и управлению трудом, отн профессиональные по защите прав работников, соц - партнерские правоотношения, по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров

· Охранительные (по надзору и контролю, мат ответственности сторон т договора, разрешению т споров, по обязательному соц страхованию

трудовые правоотношения - фактические общ отн по труду на производстве и иные общ отн являющиеся предметом тп, представляют добровольную связь работника и работодателя

Особенности

· Работник выступает как член т коллектива

· Предметом является сам процесс труда

· Подчинение работника правила внутреннего т распорядка

· Обяз по обеспечению работника средствами производства, по охране труда возлагается на работодателя.

· Т правоотношение тесно связано с т договором но не идентично ему (трудовое правоотношение вмещает в себя всю совокупность прав и обяз конкретной трудо - правовой связи, что составляет его содержание, а содержание т договора это его условие

· Основание возникновения т правоотношений явл названные в законе ю факты ст 16 тк.

По содействию занятости и трудоустройству, данное правоотношение предшествует т но могут последовать и за прежними т правоотношения при высвобождении работников, а так же сопутствовать т при поиске новой работы

В зависимости от суб правоотношений по обеспечению занятости и трудоустройству возникают

· Между органом службы занятости и гражданином

· Между органом занятости и работодателем

· Между гражданином и работодателем

Правоотношение по проф подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у работодателя возможны:

· При ученическом договоре работника для повышения квалификации, переобучения, обучения смежным профессиям (дополняют т отношения)

· При руководстве обучением на производстве (к высококвалифицированному работнику организации прикрепляются ученики

Правоотношения орг управленческие- способствуют разрешению вопросов связанных с организацией и оплатой труда, удовлетворение соц -эк интересов как трудовых коллективов, отраслей регионов, так и отдельных работников. Данные правоотношения возникают между:

1. Коллективом работников и работодателем

2. Профсоюзным органом и работодателем

3. Представителями соц партнеров на фед рег отраслевом, территориальном и др. уровнях соц партнерств.

Организационно - упр отн возникают для работника с момента его вхождения в т коллектив и носят длящийся характер.

Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением т законодательства и иных нпа содержащих нормы т права.

существуют с момента начала работы организации с целью выполнения требованрй по охр труда, обеспечению безопасных условий труда и иных нормативов. Суб явл: фед инспекция труда и специализированные,гос, профс инспекции осущ надзор и профс контроль с одной стороны и должностные лица администрации, работодатели, обеспечивающие охрану труда с другой стороны.

Провоотн по мат ответственности сторон тр договора

Возникают в случае противоправного виновного причинения вреда и ущерба. Закон предусматривает ответственность как работника, так и работодателя, при это мат ответственность можно конкретизировать и установить в договоре. при этом мат ответственность работника не может быть выше, а работодателя ниже пределов установленных т кодексом и иными фед законами

Правоотношения по разрешению т споров (индивидуальных и коллективных) относятся к процессуальным и могут быть:

1. Трудовыми процессуальными (при обращении в ктс, примирительным комиссии в трудовой арбитраж)

2. Гражд процессуальными (рассматриваются в судах общей юрисдикции)

3. Административные процессуальные (заявление или жалоба направляется в вышестоящий в порядке подчиненности орган)

правоотношения по обязательному соц страхованию

Возникают между

1. Работодателем и фондом соц страхования

2. Между работником и работодателем

3. Между работником и фондом соц страхования

Страховые взносы начисляются на все виды выплат в денежной и натур форме за искл отдельных видов выплат на которые в соответствии с законом страховые взносы начисляются