Уровень образования

Возрастные группы ТР.

Структура трудовых ресурсов по полу

Лекция 2. Структура, количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

1. Наряду с общей численностью, важное значение имеют различные характеристики ТР, образующие их структуру. Сюда относятся пол, возраст, образование, профессиональный состав, место жительства, социальная принадлежность и другие.

Структура трудовых ресурсов по полу определяет конкретизацию профессионально-отраслевых ориентиров и предпочтений различных групп населения. Молодые мужчины более сориентированы на работу в финансовой, коммерческой, индустриальной сферах труда, в то время как для женщин ближе сфера услуг, торговля, просвещение, здравоохранение. В настоящее время в составе ТР России мужчины составляют более 60%, что обусловлено более продолжительным трудоспособным возрастом. Однако эта доля уменьшается в связи с высокой смертностью (Почему умирают мужчины?).

Доля экономически активного населения среди женщин значительно ниже, чем у мужчин. Но среди зарегистрированных безработных женщины составляют более 60%, что объясняется их большей активностью в посещении службы занятости и попытках получить хотя бы незначительную социальную помощь, предусмотренную законодательством. По опросам, 8 из 10 женщин работают из-за денег, 60-70% женщин имеющих детей, если бы они могли себе это позволить, хотели бы не работать до исполнения детям 3 лет, а потом перейти на частичную занятость. Также женщины отличаются меньшей мобильностью на рынке труда. В то же время они менее активно, нежели мужчины, занимаются поиском работы в случае безработицы, организуют свое дело и чаще выбывают из состава экономически активного населения, прекращая дальнейшие поиски рабочего места. (Почему? – «капитал» женщины – внешность).

Работодатели все же по-прежнему более активно берут на работу мужчин: 45% безработных мужчин и 36% безработных женщин устраиваются на работу в течение года.

2. Возрастные группы ТР.

Молодежь в возрасте 16-29 лет, прежде всего характеризуется заинтересованностью в получении образования. По последним данным, среди 16-19 летних хотят учиться дальше более 50%, 11,8% - опрошенных в возрастной группе 20-24 года и только 1,4% среди тех, кому 25-29 лет. (начало 90-х гг. изменение в структуре выбора специальности – Решетов).

Первые годы реформ создали прецедент получения молодыми людьми больших заработков без особых усилий и нередко за малоквалифицированный труд. Кроме того, 44% опрошенных выпускников не знают, чем они будут заниматься. В конце 90-х годов смогли трудоустроиться 53% выпускников, из них 50% довольны работой и только 25% довольны зарплатой. 36% учащихся дневных отделений ВУЗов вынуждены подрабатывать на жизнь после учебы.

Ориентация на легкие заработки у части молодежи чревата ростом криминогенной обстановки. По опросам социологов, каждый 5-й в возрасте до 20 лет и каждый 10-й в возрасте от 25 до 35 лет будут искать любые возможности, чтобы поддержать высокий уровень жизни.

Сегодня работодатели стали требовать повышенные требования к квалификации и стажу работы по специальности, в результате чего создалось положение, когда молодежь просто не может получить первоначального стажа и занять квалифицированные должности, что вынуждает ее соглашаться на рабочие места более низкой квалификации.

По данным мониторинга ВЦИОМ, доля занятой в частном секторе молодежи в возрасте до 24 лет в 1,1 – 1,2 раза превышала аналогичную долю во всех других секторах экономики.

В 90-е годы доля молодежи в общей численности занятых на предприятиях различных форм собственности составляла в среднем 8,5%. Лидером в сфере найма молодежи оказался частный сектор – 24,9%, за ним, с отрывом в 2 с лишним раза, кооперативы и различные товарищества. Государственные предприятия занимают предпоследнее место – 5,9%. Однако в госсекторе молодежи предоставляют более квалифицированную работу. (В чем преимущества и недостатки госслужбы и в частном секторе)

Следующей проблемой является проблема раннего трудоустройства. Требования законодательства о льготах работникам моложе 18 лет являются невыгодными для предпринимателя и служат препятствием для официальной занятости, переводя трудовые отношения на неформальный уровень. Кроме того, ранняя занятость ограничивает возможности подростков в повышении уровня образования и квалификации, что ведет к ухудшению качества рабочей силы.

Отличительной чертой молодежной рабочей силы является высокая мобильность – они в первых рядах увольняемых, но и имеют самые высокие шансы вновь трудоустроиться. Поэтому период безработицы для данной группы населения наиболее непродолжительный.

Для трудоспособного населения старших возрастных групп характерно двойственное положение на рынке труда. С одной стороны, они более закреплены на рабочих местах, и у них наименьшая вероятность оказаться в числе безработных. С другой – если их по каким-то причинам это происходит, то найти работу им значительно труднее, чем представителям более молодых возрастных групп. Большинство фирм, высоко оплачивающих труд своих работников, особенно иностранных, практически не рассматривают характеристик претендента на раб. место, если его возраст старше 40-45 лет, а порой и 35. Они считают, что работники старших возрастов несут в себе «пороки социалистической организации труда», и отсутствует экономическая целесообразность переучивать их на новые методы работы.

Значительное предложение рабочей силы наблюдается со стороны пенсионеров. Главные причины состоят в стремлении поддержать уровень жизни для себя и своей семьи.