2014-02-12
326
Рисунок 1.1 Место дисциплины «Организационное поведение» в системе
ОП связаносо следующимидисциплинами (Рисунок 1.1).
1) поведенческие науки;
2) социология и психология управления;
3) социальная психология;
4) менеджмент;
5) управление персоналом;
Эта дисциплина сильно «пересекается» с другими: социальными и управленческими. Она развивается на «стыках» с ними, что можно представить в виде схемы, где социальные науки «задают» объяснительные модели поведения, а управленческие – практическое использование этих моделей. По существу, она оказывается наукой о взаимодействии управляющих и управляемых.
Следует отметить отличие психологии от дисциплины «Организационное поведение». Если психология ориентирована на анализ поведения человека в общем, то организационное поведение анализирует поведение работающего человека.
