Базовые компенсации

Базовая оплата (постоянная часть) – гарантированная компенсация работнику за его труд в организации или за исполнение обязанностей на данной должности, на рабочем месте. Штрафы (не по суду) с этих выплат не взимаются.

Базовая оплата остаётся постоянной в течение определённого достаточно продолжительного времени и напрямую не зависит от текущих результатов деятельности работника. Это компенсация работнику за выполнение своих должностных обязанностей.

Гарантийные выплаты – это право сохранения за работником средней заработной платы (полностью или частично) за то время, когда он, по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

Цель назначения гарантийных выплат – сохранение работнику его уровня жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других, указанных в законе, случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но, в отличие от заработной платы, не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях.

Гарантийные выплаты производятся при выполнении государственных и общественных обязанностей в рабочее время; освобождение от работы, обусловленном охраной труда и здоровья трудящихся (ежегодном отпуске, обязательном медицинском обследовании, сдачи крови для переливания, перерывах, включаемых в рабочее время); выполнении работы по внедрению изобретений и рационализаторских предложений, простоях не по вине работника; повышении работником квалификации без отрыва от производства.

В отдельных случаях гарантийные выплаты производятся при прекращении трудового договора – имеется в виду выходное пособие, оплата вынужденного прогула и периода задержки расчёта при увольнении.

Гарантийные выплаты представляют собой средний заработок работника или его определённую часть. В отдельных случаях их расчёт ведётся из оклада работника или тарифной ставки.

Доплаты представляют собой начисления к основной заработной плате работника в целях компенсации дополнительных трудозатрат, связанных с условиями труда (работы), отклоняющимся от нормальных, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов труда, повышенной интенсивностью труда и др.

Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных законом случаях. В отличие от гарантийных выплат, гарантийные доплаты непосредственно связаны с выполнением работником трудовых функций. Кроме того, если гарантийные выплаты производятся взамен заработной платы, то гарантийные доплаты полностью заработную плату не заменяют, а суммируются с заработной платой, начисленной за фактически отработанное время или за фактически изготовленную продукцию.

Виды гарантийных доплат и выплат

· Зависящие от действия руководителя или производства

o Оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе, которая производится в размере среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке, если он в это время выполнял нижеоплачиваемую работу. Такие суммы выплачиваются и без восстановления на работе незаконно уволенного, когда работник просит лишь изменить формулировку незаконного его увольнения, в связи с которой он имел вынужденный прогул.

o Оплата среднего заработка беременной женщины за время освобождения её по медицинскому предписанию от тяжёлой работы с переводом на более щадящую, но администрация не имеет возможности подыскать подобную работу.

o Выплата выходного пособия при увольнении работника без его вины в размере месячного или двухнедельного среднего заработка. Некоторым категориям работников, например, государственным служащим, выходное пособие установлено специальным законодательством в значительно повышенных размерах.

o Сохранение среднего заработка за высвобожденным работником до 3 месяцев с учётом выходного пособия на период его трудоустройства (ст.178 ТК РФ). Федеральным государственным служащим сохраняется средний заработок и на время отстранения их от работы до 1 года. Перемещённым работникам при уменьшении заработка по их вине на новом месте осуществляется гарантийная доплата в течение двух месяцев со дня перемещения до прежнего среднего заработка.

· Осуществление права работника на оплаченный отпуск и гарантийные доплаты

o Гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учёбы отпусков, а также работникам, направленным организацией на курсы повышения квалификации.

o Доплата женщинам сёл и районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностей, а также подросткам за сокращённое рабочее время.

o Гарантийные доплаты за перерыв для кормления ребёнка до 1,% лет и за краткосрочные перерывы для обогревания, физкульт-паузы.

o Доплата при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия – до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

o Доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более лёгкую работу.

· Не зависящие от производства, но необходимые для государства, общества

o Оплата времени выполнения государственных или общественных обязанностей по среднему заработку работника.

05.12.

Тема 5.