Регулирование миграции.
Последствия миграционных последствий.
Понятие, общая характеристика и виды миграции.
Международная миграция рабочей силы – переселение трудоспособного населения из одних стран в другие сроком более чем на один год, на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда. Основу миграционных потоков составляют рабочие, в меньшей степени служащие, специалисты и ученые. [1]
Миграционные перемещения рабочей силы происходят на основе трех основных процессов и соответственно в трех формах, а именно: иммиграция – перемещение (въезд, прибытие) дополнительной рабочей силы из другого или других государств. Эмиграция – перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж. И, наконец, реэмиграция – процесс возвращения ранее эмигрированной рабочей силы в свое национальное государство.
Международная миграция рабочей силы имеет длительную историю (еще до новой эры люди переезжали из одного государства в другое в поисках занятий), но только в XX в. она превратилась в одну из ведущих форм движения факторов производства, а значит, и отдельную сферу МЭО. Это обусловлено рядом причин, которые делятся на две основные категории: экономические и внеэкономические. К экономическим причинам специалисты относят:
|
|
1. Различие в уровне экономического развития стран;
2. Поиск новой работы при отсутствии возможности трудоустроиться в собственной стране;
3. Вывоз капитала и создание крупных предприятий, на которых требуется значительное количество рабочих рук;
4. Различный уровень заработной платы в разных национальных экономиках;
5. Поиски более творческой работы.
К внеэкономическим причинам специалисты относят:
1. Войны и межнациональные конфликты;
2. Политические и религиозные;
3. Воссоединение семей;
4. Экологические (стихийные бедствия);
5. Неразвитость местной системы образования и здравоохранения;
6. Стремление к освоению новых пространств
Что касается интенсивности международной миграции рабочей силы, то на сегодняшний день она зависит от следующих факторов:
· Глобальный характер мирового экономического развития и все возрастающая взаимозависимость стран;
· Структурная перестройка экономик, вызванная Научно-техническим прогрессом, появление новых профессий, взлет спроса на одни и падение на другие;
· Политика и деятельность ТНК в экономической и финансовой сферах;
· Фазы мирового экономического цикла: подъем спроса на рабочую силу, в том числе и иностранную в плюсовой фазе и падение спроса – в минусовой;
|
|
· Уровень и интенсивность мировых интеграционных процессов, заставляющих рабочую силу перемещаться более или менее активно;
· Распространение информации, развитие транспортных средств, расширение международных контрактов и т.д.
Все эти факторы способствовали усилению подвижности трудоспособного населения, которое использует развитую инфраструктуру коммуникаций для перемещения по странам и континентам.
В результате развития процессов трудовой миграции во многих развитых странах складываются два рынка труда. На одном продается национальная рабочая сила, а на другом иностранная.