Нормирование труда физкультурных работников

Выявление особенностей труда тех, кто занят в сфере ФК и С, необходимо для определения эффективности их труда, выражающей соотношение между затратами и результатами труда. Повышение эффективности означает достижение высоких результатов при минимальных затратах труда и рабочего времени. Эффективность может определяться отношением числа занимающихся физкультурников и спортсменов к числу специалистов по ФК и С (коррективы уместны с учетом уровня спортивного мастерства), трудоемкостью оказания услуги. Под трудоемкостью понимается количество рабочего времени, которое затрачивается для подготовки физкультурников и спортсменов, для оказания спортивной услуги. Трудоемкость зависит от продолжительности занятий, сроков подготовки, количества занимающихся в группах, уровня мастерства, нормативов, норм и требований к подготовке. Весьма важное значение имеет отбор учащихся, занятия в спецшколах, совместные тренировки начинающих спортсменов с мастерами спорта. Все это повышает трудоемкость. Необходимо учитывать в трудовой деятельности тренеров специфику в зависимости от вида спорта. Тем не менее можно сказать, что эффективность труда в сфере ФК и С связана с общим уровнем специального и высшего образования работников, с совершенствованием организации и нормирования труда. Нормирование означает определение рабочего времени, которое необходимо для выполнения работы, или количество продукции, которую следует произвести в единицу времени. Специфические особенности труда в сфере ФК и С являются причиной того, что исходной базой для нормирования труда выступает продолжительность рабочего времени.

Целью нормирования труда является обеспечение в рамках установленной продолжительности рабочего времени общественно необходимой, нормальной интенсивности труда, то есть такой трудовой нагрузки, при которой достигается высокая эффективность в работе без ущерба для здоровья.

Интенсивность - затраты труда в единицу времени.

Производительность труда - эффективность использования рабочей силы, то есть отношение продукции к затратам живого труда. Производительность живого труда определяется уровнем квалификации, состоянием дисциплины труда, уровнем организации труда. Пример: на изготовление автомобиля в Японии уходит 20,3 часа рабочего времени, в США - 25,8 часа, в З.Европе -39,3 часа, а на японских заводах в США - 19,6 часов.

Кодексом законов о труде РФ установлена 40 - часовая рабочая неделя. Для ряда работников ФК и С это единственный норматив. Для работников, предоставляющих «чистые» услуги используют и другие нормативы. Недельное рабочее время тренеров-преподавателей состоит из двух частей: 24 часа в неделю предусматривается для учебно-тренировочной работы, а 16 часов для организационной, комплектования групп методической и т.п. При нормировании труда учитывается то, что по мере повышения спортивной квалификации занимающихся растет объем учебно-тренировочной работы с ними. Так, если с занимающимися в спортивно-оздоровительных группах тренер должен работать 6 часов в неделю, то с занимающимися свыше одного года в группах начальной подготовки - 9 часов. В зависимости от роста спортивной квалификации снижается численный состав групп занимающихся. Минимальная наполняемость групп снижается от 15 до 12,8 человек. Тогда как максимальный объем учебно-тренировочной работы в неделю возрастает от 6 до 9, 12, 18, а на этапе спортивного совершенствования 24, 28, на этапе ВСМ -32 часа.

Для определения фактических затрат времени тренера на подготовку физкультурника и спортсмена производят учет времени. В практике это методы наблюдения, анкетирования, самофотографий. Разработка нормативов базируется на многих данных, которые необходимо учитывать: объем двигательной активности в разные периоды жизни для разных демографических групп населения. Немаловажным показателем является физиологический предел времени физкультурной и спортивной деятельности. Примерные нормативы для занятий ФК и С, разработанные учеными: для детей-дошкольников - 9-10 часов, подростков- 10-12, студентов - 8-10, рабочих - 4-6, служащих - 6-8, для систематически тренирующихся - 10-12 часов.

Заработная плата представляет собой доход, получаемый работником от работодателя за труд. Различают номинальную и реальную заработную плату (зп). Номинальная зп подразделяется на начисленную и выплаченную, после налоговых удержаний. Реальная - это сумма благ и услуг, которые работник может приобрести на выплаченную сумму при существующем уровне цен. Сдельная - денежное вознаграждение, которое работник получает в зависимости от выполненного объема работы за определенный период времени. Повременная - денежное вознаграждение, получаемое работником в зависимости от проработанного времени и квалификации. Она подразделяется на простую, повременную и повременно-премиальную. Простая делится на почасовую, поденную и помесячную. Повременно-премиальная определяется как сумма заработка по тарифным повременным ставкам (окладам) и премий за выполнение соответствующих количественных и качественных показателей премирования. В сфере ФК и С применяется простая повременная заработная плата в таких формах, как помесячная и почасовая.

За подготовку высококвалифицированного спортсмена труд тренера оплачивается по соответствующим нормативам в зависимости от уровня соревнований, занятого места. Например, 1-6 место на Олимпиаде, 1-3 на Чемпионате Европы и мира - до 150% от ставки заработной платы, Кубок России, чемпионат России 1-3 места, до 100%., юниоры(1,до75%,2-3-до 50%).

Оплата труда работников внебюджетных физкультурно-спортивных организаций производится по соглашению сторон. В настоящее время в коммерческих организациях спортивной направленности чаще всего используется почасовая форма оплаты труда. Известно, что «дежурство на бортике» в ряде центров и клубов оплачивается из расчета 2 доллара в час.