Часть 3. Психология руководителя

Занятие 12. Лидерство и руководство:
единство и различие

Цель: дать сравнительную характеристику лидерству и руководству как основных социально-психологических феноменов власти в группе

Способность человека быть лидером во многом зависит от развитости у него организаторских и коммуникативных качеств. Какими характерологическими чертами личности должен обладать настоящий лидер? Такими признаками, как отмечают Е. Жариков, Е. Крушельницкий
(в пересказе Н.А. Литвинцевой)[18], являются:

· волевой, способен преодолевать препятствия на пути к цели;

· настойчив, умеет разумно рисковать. Терпелив, готов долго и хорошо выполнять однообразную, неинтересную работу;

· инициативен и предпочитает работать без мелочной опеки. Независим;

· психически устойчив и не дает увлечь себя нереальными предложениями;

· хорошо приспосабливается к новым условиям и требованиям;

· самокритичен, трезво оценивает не только свои успехи, но и неудачи;

· требователен к себе и другим, умеет спросить отчет за порученную работу;

· критичен, способен видеть в заманчивых предложениях слабые стороны;

· надежен, держит слово, на него можно положиться;

· вынослив, может работать даже в условиях перегрузок;

· восприимчив к новому, склонен решать нетрадиционные задачи оригинальными методами;

· стрессоустойчив, не теряет самообладания и работоспособности в экстремальных ситуациях;

· оптимистичен, относится к трудностям как к неизбежным и преодолимым помехам;

· решителен, способен самостоятельно и своевременно принимать решения, в критических ситуациях брать ответственность на себя;

· способен менять стиль поведения в зависимости от условий, может и потребовать, и подбодрить.

Представленная ниже методика позволяет оценить способность человека быть лидером.

Организаторские способности лидера

Инструкция: Вам предлагается 50 высказываний, на которые требуется дать ответ «Да» или «Нет». Среднего значения в ответах не предусмотрено. Долго не задумывайтесь над высказываниями. Если сомневаетесь, все-таки сделайте отметку «+» или «–» («а» или «б») в пользу того альтернативного ответа, к которому Вы больше всего склоняетесь.