Организации, основанные на монопольной власти | Бюрократические организации |
Проектные организации | Организации, основанные на индивидуальной деятельности |
Если принять во внимание степень интеграции работников и степень осуществляемого контроля за их деятельностью, то обычно выделяют четыре основных типа организации
Организации, основанные на монопольной власти
Этот тип организации характеризуется следующими чертами:
· Преобладающее влияние имеет один человек;
· Руководитель держит управление организацией в своих руках;
· Существует атмосфера конкуренции; служащие в организациях такого типа настроены на достижение успеха;
· Все связи приходят через центральный аппарат управления, так что отдельное подразделение не всегда знает, что происходит вокруг;
· У лица, наделенного властью, есть «любимчики» и те, кого он ненавидит; в такой организации фавориты и отдельные группировки в порядке вещей;
· Такое положение дел в организации стимулирует эмоционально неустойчивое поведение, которое может варьироваться от ухода в отставку до неповиновения в зависимости от существующих обстоятельств и настроения руководителя;
|
|
· Существует очень мало методов проведения административной работы; руководитель сам принимает все решения на произвольной основе;
Такая культура тяготеет к развитию организации в форме звезды, так как вся власть, принятие решений и контроль осуществляются через руководителя. Каждый подчиненный имеет прямую связь с ним, но не имеет формального способа общения со своими коллегами.