Ориентация на нововведения, интеграцию, интернационализацию

Нововведения (инновации) становятся повседневным явлением. Эффективно работают только те организации, которые ориентированы на постоянные обновления.

Интеграция представляет собой объединение, согласование производства и социального развития. Без этого становится невозможным успех организации.

Интернационализация проявляется в международном разделении труда. Этот процесс должен развиваться не как соперничество и конкуренция, а как объект сотрудничества.

Социальная ориентация – признание социальной ответственности менеджмента перед человеком и обществом в целом.

Социальная ответственность менеджмента – это обязательство организации приносить пользу обществу через использование части прибыли от бизнеса.

Менеджмент создает экономическое развитие общества. Но кроме этого, организация должна вносить вклад в решение социальных проблем, таких, как защита окружающей среды, безопасность, здравоохранение, образование и др. Все это на добровольной основе.

Другими словами, социальная ответственность должна стать элементом деятельности любой организации.

Таким образом, в современном менеджменте происходит интеграция новых подходов к управлению.