Коллектив - это сознательно организованная устойчивая группа людей, объединенная общими целями и интересами, совместной социально-полезной деятельностью. Коллективы бывают творческие, научные, производственные, учебные, воинские, спортивные и др.
Как «живой организм» работающий коллектив подчиняется закону, утверждающему, что в ходе своего становления и развитая коллектив проходит свои определенные стадии.
Выделяют основные четыре из них:
1.Стадия первичного объединения. По существу, это стадия недавно возникшей и на начальных этапах своего развития формально существующей рабочей группы. Решением высшего руководства в ней назначается руководитель, распределяются должностные обязанности, формируются производственные задачи и цели. В такой группе люди объединены только формальными отношениями, они знают друг друга в основном со стороны деловых качеств и не осведомлены о личных особенностях друг друга.
2.Стадия разъединения (или «коллективного индивидуализма») начинается тогда, когда происходит дифференциация социальных позиций каждого члена коллектива. В нем возникают небольшие группы по два-четыре человека, в каждой из которых выделяется свой лидер.
3.Стадия вторичного объединения начинается в тот момент, когда подавляющим большинством сотрудников происходит принятие общей групповой морали и общих ценностей.
4.Стадия консолидации коллектива - это стадия, на которой он превращается в сплоченную рабочую команду единомышленников, партнеров и соратников. Такой коллектив имеет свой особый социально-психологический микроклимат, свою ауру, свое «лицо».