Факторы, влияющие на оплату и грейдинг

Факторы, которые влияют на политику и структуру оплаты в организации, зависят от системы, избранной организацией. Но в любом случае учитываются такие соображения как:

- вклад работника

- ценность работника для организации

- нехватка работников

- время работы в компании и на конкретной работе

- стоимость жизни

- финансовое положение организации

- другие пособия (бонусы, премии), составляющие полный пакет поощрений

- частота представления финансовых отчетов

- изменения, происходящие на рынке

- успех (или неудача) организации

- соглашения с профсоюзами, ассоциациями работников и т.д.

- юридические ограничения.

Факторы, влияющие на политику и структуру грейдинга, мо­гут включать:

- вклад результатов работы в дела организации

- структуру организации

- масштаб организации

- внешние эталоны

- систему и политику оценки работы.

Соединение факторов, влияющих на оплату и грейдинг, пока­зывает, что эта область очень сложна.

Вклад компетенций в оплату и грейдинг

Как упоминалось выше, если сочетаются оплата и грейдинг, необходимо учитывать следующие моменты:

- к какому грейду относится определенная работа

- какую оплату, в пределах установленных нормативов, ра­ботник должен получать за свою работу.

Мы рассмотрим каждый фактор отдельно.