Испытание при приеме на работу

Надо сказать, что работодатель, принимая на работу сотрудника, тоже рискует. Ведь в своих резюме работники такого понапишут, что думаешь, боже мой, их ведь Газпром или как минимум администрация президента с руками оторвут! Не то, что наша небольшая фирма. В рекомендации тоже верить не приходится…

Именно поэтому и существует такое понятие как испытательный срок, который устанавливается в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Если в трудовом договоре отсутствие условие об испытании - это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных нормативных актов.

Испытание не устанавливается:

- лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- беременным и женщинам, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет;

- лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

Срок испытания не может превышать трех месяцев (разъяснить: месяц, два).

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Результат испытания при приеме на работу.

Если работодатель поймет, что работник не справляется со своей работой работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником. Но надо отметить, что ждать полного истечения срока испытания не обязательно (может хватить и месяца). При этом работодатель должен предупредить работника в письменной форме не позднее, чем за три дня до увольнения. Кроме этого он в этом письменном уведомлении должен указать причины, послужившие основанием считать, что работник не выдержал испытание.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Есть еще одна важная деталь в вопросе испытательного срока. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.