Трудовое правоотношение

Трудовое правоотношение основано на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

Субъекты трудовых правоотношений.

Сторонами трудового правоотношения являются работник и работодатель. Работником может быть физическое лицо, достигшее 16 лет (юридическое лицо работником быть не может). В случае получения основного общего образования (9 классов) трудовой договор могут заключать лица достигшие 15 лет. С согласия одного из родителей и органов опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения легкого труда, не нарушающего процесс обучения. При приеме на работу лиц моложе 18 лет производится обязательное медицинское освидетельствование.

Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо.