Определение. Во многих компаниях, преимущественно средних и крупных, развиты системы корпоративного обучения и корпоративного отдыха (тимбилдинг)

Во многих компаниях, преимущественно средних и крупных, развиты системы корпоративного обучения и корпоративного отдыха (тимбилдинг), включающие в себя различного рода мероприятия для персонала, повышающие его взаимодействие и внутренние взаимоотношения, общее настроение и удовлетворение от жизни. Обычно, это семинары по мотивации, активные физические игры, походы на природу, выезд на курорты и мн.др. Чаще компании напрямую заботятся о производительности труда, но иногда подобные мероприятия замышляются как вид отдыха, развлечения для персонала, что в конечном итоге также сказывается на качестве работы.

Смысл заключается в том, что преподаватель фазовых состояний или организатор его семинаров может смело предлагать свои услуги подобным организациям, проводя для них корпоративное обучение внетелесным переживаниям и осознанным сновидениям. Сами формы обучения в таких случаях могут почти не отличаться по своей структуре от обычного их вида и разнообразия: от разовых лекций до вебинаров.

Подобное сотрудничество с компаниями решает целый ряд проблем. Во-первых, нужно искать для занятий не множество учеников, а всего одного партнера, который сам соберет людей. Во-вторых, это может быть долгосрочное сотрудничество, если компания крупная и с современным менеджментом. В-третьих, такая работа не только не подразумевает финансового риска, так как преподаватель получает фиксированный гонорар, но и может очень высоко оплачиваться.

Из недостатков стоит отметить немаловажный момент, что обучаемые группы в массе своей не будут ключевой аудиторией, поэтому нормально предвзятое и несерьезное отношение, а также низкая эффективность. Но и эти проблемы могут быть решены, если преподаватель грамотно себя поведет и нужным образом расставит акценты.