Предмет экспертизы:
анализ содержания деятельности
анализ профессионально-важных качеств
| Подразделение:
|
|
|
| |
| (наименование подразделения)
|
| (код подразделения)
| |
Рабочее место:
|
|
|
| |
|
|
| (наименование рабочего места/должности)
|
| (код должности)
|
| оценка профессионально-важные качеств
(указать кого)F
| Сотрудник:
или
Кандидат:
|
|
| (табельный номер)
| |
|
|
|
| |
|
|
| (код анкеты)
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| №
| Фамилия
| Имя
| Отчество
| Должность
| Критерии отбора
| Рекомендуется
(ранг)
| Утверждается
| |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
| Поля 1 – 4 заполняются с использованием следующих критериев:
|
| |
| 1) Опыт работы в рассматриваемом подразделении (лет)
2) Опыт работы на рассматриваемой должности или аналогичной (лет)
3) Опыт взаимодействия с рассматриваемой должностью (лет)
| 4) Служебное положение по отношению к рассматриваемой должности: Р – руководит должностью, П - подчиняется, Н – взаимодействует функционально
| |
| Список экспертов утвержден:
| да
| нет
|
|
| |
| Заместитель генерального директора по общим вопросам:
|
|
|
|
|
| |
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (дата)
|
| (подпись)
| |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Приложение 5 Форма УП-02-2
Перечень объектов и режимов деятельности на рабочем месте/должности
Подразделение:
|
|
|
|
| (наименование подразделения)
|
| (код подразделения)
|
Рабочее место:
|
|
|
|
| (наименование рабочего места/должности)
|
| (код должности)
|
|
Наименование объекта:
| Индекс:
|
РЕЖИМЫ РАБОТЫ С ОБЪЕКТОМ:
|
№
| Имя режима работы
| Индекс
| Примечание
|
1)
|
|
|
|
2)
|
|
|
|
3)
|
|
|
|
4)
|
|
|
|
5)
|
|
|
|
6)
|
|
|
|
7)
|
|
|
|
8)
|
|
|
|
9)
|
|
|
|
|
Наименование объекта:
| Индекс:
|
РЕЖИМЫ РАБОТЫ С ОБЪЕКТОМ:
|
№
| Имя режима работы
| Индекс
| Примечание
|
1)
|
|
|
|
2)
|
|
|
|
3)
|
|
|
|
4)
|
|
|
|
5)
|
|
|
|
6)
|
|
|
|
7)
|
|
|
|
8)
|
|
|
|
9)
|
|
|
|
| | | | | | | |
Эксперт:
|
|
|
|
|
|
|
|
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
Эксперт:
|
|
|
|
|
|
|
|
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
Эксперт:
|
|
|
|
|
|
|
|
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
Ответственный исполнитель:
|
|
|
|
|
|
|
|
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
|
|
|
|
|
|
Регистрационный номер:
|
|
|
|
|
|
| Стр.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Приложение 6 Форма УП-02-2
Структурированный перечень задач для рабочего места/должности
Подразделение:
|
|
|
|
| (наименование подразделения)
|
| (код подразделения)
|
Рабочее место:
|
|
|
|
| (наименование рабочего места/должности)
|
| (код должности)
|
|
Объект:
Режим:
| Индекс режима:
|
Перечень задач деятельности:
|
№
| Наименование задачи
| Входная информация
| Результат
|
1)
|
|
|
|
2)
|
|
|
|
3)
|
|
|
|
4)
|
|
|
|
5)
|
|
|
|
6)
|
|
|
|
7)
|
|
|
|
8)
|
|
|
|
9)
|
|
|
|
|
Объект:
Режим:
| Индекс режима:
|
Перечень задач деятельности:
|
№
| Наименование задачи
| Входная информация
| Результат
|
1)
|
|
|
|
2)
|
|
|
|
3)
|
|
|
|
4)
|
|
|
|
5)
|
|
|
|
6)
|
|
|
|
7)
|
|
|
|
8)
|
|
|
|
9)
|
|
|
|
| | | | | | | |
Эксперт:
| | | | | | | |
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
Эксперт:
| | | | | | | |
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
Эксперт:
| | | | | | | |
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
Ответственный исполнитель:
| | | | | | | |
| (должность)
|
| (фамилия, инициалы)
|
| (подпись)
|
| (дата)
|
|
|
|
|
|
|
Регистрационный номер:
|
|
|
|
|
|
| Стр.
|
| из
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Приложение 7 Форма УП-02-4a