Процедура принятия целей демократическая или псевдодемократическая в общественных организациях. В других организациях цели принимает (формирует) доминирующая коалиция.
Доминирующая коалиция – это временное объединение, ключевая группа влиятельных людей, принимающая решения по стратегическим вопросам. Способ принятия целей может включать борьбу и давление, торг и сделку, компромисс. В результате формируется гласная или негласная цель.
Смещение целей. Железный закон олигархии
Конфликт целей, смещение целей означает нарушение сбалансированности организации. Внешние цели могут вытеснять внутренние и наоборот. Смещение целей означает начало перерождения организации, а затем саморазрушение. Критическую фазу этого состояния описывает «железный закон олигархии»:
· монополия верхушки организации на распределение каналов информации среди остальных сотрудников,
· дискриминация со стороны верхушки преданных делу прогрессивных членов организации,
· монополия верхов на выработку и принятие решений.
|
|
Отличие организационных функций от организационных целей состоит в том, что функции считаются непрерывными и цикличными, а цели однонаправленными и дискретными.
Цели моделируют участки функций, фиксированных в пространственно - временных границах.
Тема 5. Внутренняя среда организации.
Внутренняя среда организации представляет собой социотехническую систему, состоящую «из людей и вещей».
Основными переменными внутренней среды организации являются организационная структура управления, технология, люди.
Организационная структура управления