2015-02-04
282
Цель занятия:
Ø выявить основные заключения и расторжения индивидуальных трудовых договоров;
Ø изучить основания расторжения индивидуальных трудовых договоров по инициативе работника;
Ø изучить основания расторжения индивидуальных трудовых договоров по инициативе работодателя;;
Ø охарактеризовать понятие и виды системы оплаты труда.
Вопросы для обсуждения:
1.Рабочее время и время отдыха.
2.Социальное партнерство в сфере трудовых правоотношений.
3.Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.
4.Заработная плата. Охрана труда.
5.Ответственность за нарушения трудового законодательства.
Тесты для самоконтроля знаний (найти единственно верный ответ):
1.Трудовое право – это отрасль права регулирующая отношения:
а) в сфере государственного управления
b) повседневной жизни и деятельности граждан и юридических лиц;
с) работников с предприятием;
d)возникающие в процессе финансовой деятельности.
2.Индивидуальный трудовой договор – это:
|
|
|
а) соглашение;
b) заявление;
с) уведомление;
d)санкция.
3.Сроки заключения индивидуальных трудовых договоров;
a) на неопределенный срок;
b) на определенный срок;
c) на время выполнения определенной работы;
d) все выше перечисленные ответы верны.
4.Работник имеет право:
а) заключать, изменять и расторгать индивидуальный трудовой договор с работодателем;
b) устанавливать испытательный срок;
с) на возмещение вреда;
d)создавать и вступать в различные религиозные объединения
5.Основаниями прекращения индивидуального трудового договора
являются:
а) согласие сторон;
b) призыв или поступление работника на военную службу
с) нарушение трудовой дисциплины;
d) все ответы неверны.
6.Возраст с которого допускается заключение трудовых договоров:
а) с 12 лет;
b) с 14 лет;
с) с 16 лет;
d) с 18 лет.
7. Срок испытания при приеме на работу:
а) 1 месяц;
b) 3 месяца;
с) 6 месяцев;
d)1 год.
8. Источники регулирующие трудовые отношения:
а) Уголовный кодекс РК;
b) Налоговый кодекс РК
с) Конституция РК;
d)Закон «О труде».
9.Виды дисциплинарных взысканий:
а) административный арест;
b) выдворение за пределы Республики;
с) выговор;
d)лишение специального права.
10.Работник обязан:
а) своевременно выплачивать заработную плату;
b) разглашать доверенные ему информацию
с) выполнять требования правил по охране труда, пожарной безопасности;
d)устанавливать время работы..
11.Работодатель обязан:
а) повышать свою профессиональную квалификацию;
b) на возмещение вреда, причиненного здоровью;
с) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника;
d)все ответы верны.
Тренировочные и познавательные задания:
