Метод трудового права

Предмет трудового права.

Труд - целенаправленная деятельность человека, реализующая его физические и умственные способности для получения определённых материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Предметом трудового права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве. В этом комплексе десять групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими. Все другие - производные, но непосредственно с ними связанные отношения, входящие в предмет данной отрасли, занимают подчинённое положение по сравнению с трудовыми. Отношения, составляющие предмет трудового права, подразделяются на: 1)собственно трудовые отношения; 2)отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями; 3)отношения по трудоустройству; 4)отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на производстве; 5)отношения ответственности сторон трудового правоотношения; 6)отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; 7)отношения по рассмотрению трудовых споров. Некоторые производные отношения существуют всегда и служат основой для трудовых (социально-экономические или организационно-управленческие), другие могут и не возникнуть (отношения по возмещению ущерба или по рассмотрению трудовых споров). Трудовое право наделяет стороны трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений определёнными трудовыми правами и обязанностями.

Метод трудового права.

Метод - специфичный для данной отрасли права способ правового регулирования.

Метод трудового права - это комплекс способов правового регулирования труда. Метод трудового права состоит из следующих специфичных для данной отрасли права способов правового регулирования труда.

1.Сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного регулирования труда.

Централизованное, законодательное регулирование труда устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, который не может снижаться договорным и локальным способами, но может повышаться, увеличиваться.

2.Договорный характер труда и установление его условий.

Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его условия. Коллективный договор устанавливает локальные нормы, распространяющиеся только на работников данного производства.

3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключении и расторжении с подчинением в процессе труда правилом внутреннего трудового распорядка.

4.Участие работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав.

5.Единство и дифференциация (различие) правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах.Дифференциация заключается в установлении особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

6.Специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав, сочетающий, как правило, действия паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с судебной защитой, закреплённой Конституцией РФ для всех. В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должностных лиц, работодателей.