Содержание. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

•формы, системы и размеры оплаты труда;

•выплата пособий, компенсаций;

•механизм регулирования оплаты труда с учётом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определённых коллективным договором;

•занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

•рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

•улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодёжи;

•соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

•экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

•гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

•оздоровление и отдых работников и членов их семей;

•частичная или полная оплата питания работников;

•контроль за выполнением коллективного договора, прядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

•отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

•другие вопросы, определённые сторонами.

С учётом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.